Responsable Pilotage et Conformité RH

MISSIONS PRINCIPALES :

• Piloter et superviser la gestion administrative du personnel ainsi que l’ensemble du processus de paie.
• Garantir l’exactitude et la conformité des traitements de paie, depuis la collecte des variables jusqu’à la validation finale.
• Assurer la préparation et le dépôt des déclarations légales, sociales et fiscales dans les délais réglementaires.
• Administrer et maintenir le système d’information RH (SIRH) en veillant à la fiabilité des données et à l’optimisation des processus.
• Veiller au respect des politiques internes, des règlements et des procédures en matière de gestion administrative et de paie.
• Assurer une veille permanente sur l’évolution du cadre légal, fiscal et réglementaire relatif à la gestion du personnel et à la rémunération.
• Encadrer et accompagner les équipes sous sa responsabilité dans la réalisation des objectifs du service.
• Piloter l’activité du service, assurer un suivi rigoureux des indicateurs de performance et produire un reporting régulier auprès de la hiérarchie.

PROFIL RECHERCHE :

Formation :

• Bac +5 en Droit, Gestion des Ressources Humaines, Management ou équivalent (école de commerce ou université).

Expérience :

• Minimum 7 ans d’expérience confirmée dans une fonction similaire, idéalement au sein d’une institution bancaire, financière ou d’une multinationale.

Compétences clés :

• Excellente maîtrise des politiques et systèmes de rémunération et de paie.
• Solide connaissance de la législation du travail, des obligations fiscales et sociales.
• Maîtrise des outils SIRH, des systèmes de gestion et de reporting.
• Aptitudes managériales confirmées : leadership, rigueur, sens de la confidentialité et capacité à conduire le changement.