Chargé(e) Du Management Des Ressources Humaines Et De La Gestion Des Actions Sociales

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, le Conseil Supérieur de l’Education, de la Formation et de la Recherche Scientifique lance un appel à candidature pour le recrutement d’un (01) Chargé(e) Du Management Des Ressources Humaines Et De La Gestion Des Actions Sociales.

Rattachement hiérarchique : Pôle Ressources.

MISSION GENERALE :

• Participer à la définition et la mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines du Conseil Supérieur de l'Éducation, de la Formation et de la Recherche Scientifique (CSEFRS) ;
• Développer et mettre en œuvre des actions sociales, en veillant à l'optimisation de la qualité de service et des prestations, en faveur des personnels du CSEFRS ;
• Gérer les relations avec les partenaires sociaux (CNOPS, Mutuelles, FM6, Commissions paritaires,)

MISSIONS ET ACTIVITES :

Management ressources humaines :

• Participer à la définition, en concertation avec la hiérarchie, des stratégies RH et assurer leurs déclinaisons opérationnelles ;
• Assurer la veille juridique et suivre l’évolution des stratégies RH des institutions similaires ;
• Suivre la mise en œuvre des projets RH ;
• Contribuer à la définition du budget RH annuel.

Gestion des actions sociales :

• Proposer des plans d'actions visant à développer des actions sociales au profit du personnel ;
• Gérer les opérations à caractère social pour le compte du personnel du CSEFRS ;
• Gérer les relations avec les partenaires sociaux (CNOPS, Mutuelles, RCAR, FM6, Assurances,) ;
• Produire, analyser et suivre l’évolution des indicateurs sociaux ;
• Préparer et proposer des conventions et des partenariats avec des organismes œuvrant dans le domaine social.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Niveau de formation : Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Management ou équivalent ;
• Domaine de formation/spécialisation : Management et gestion des ressources humaines, Gestion des actions sociales ;
• Expérience professionnelle dans le domaine du poste : Trois (03) ans au minimum dans un poste similaire ;
• Age : moins de 45 ans.

COMPETENCES REQUISES :

• Connaissance de la législation de travail ;
• Connaissance du droit des assurances ;
• Maîtrise des techniques de management et de développement RH ;
• Capacité d'utiliser les logiciels mis à disposition par le CSEFRS pour son activité ;
• Capacité à mettre en œuvre des indicateurs et des tableaux de bord ;
• Connaissance des Techniques de négociation ;
• Gestion de projet ;
• Sens de la Communication (Gestion des interfaces, Corn de crise, …) ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Maitrise des outils informatiques (Bureautique, ERP, etc.) ;
• Maitrise de l'arabe et du français à l'écrit et à l'oral ;
• Bonne capacité d'écoute et de communication.