profil demandé
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Formation :
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Expériences :
description de l'emploi
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Principales missions :
Volet Prospection et sélection de candidats :
- Prospecter pour trouver des candidats à la franchise
- Analyser les candidatures au regard des profils et critères définis dans le cadre de la politique de développement de l'enseigne
- Valider ou participer à la validation des candidatures (en lien avec sa hiérarchie).
- Garantir le programme onboarding des franchisés depuis les formalités administratives jusqu'à ouverture du magasin franchise
Recherche de sites de magasins :
- Repérer des emplacements ou des locaux déjà existants pour les ouvertures, extensions ou relocalisations de magasins en tenant compte des critères d'emplacement définis par l'enseigne (centre commercial, centre-ville, rue piétonne...) et évaluer leur rentabilité
- Effectuer des démarches pour recueillir des informations sur l'emplacement visé auprès des services municipaux, de la Direction Départementale de l'Equipement, etc.
- Identifier et contacter les aménageurs (publics et privés) et les acteurs de l'immobilier concernés (propriétaires, agences immobilières...)
- Négocier les conditions d'acquisition ou de location d'emplacements ou de locaux existants
- Présenter les projets pour validation
- Etablir le planning prévisionnel d’ouverture de franchises
- Construire le plan média pour promouvoir la franchise dont la participation de l’enseigne aux salons de la franchise (conception et organisation du stand, logistique des salons, etc.)
Profil demandé :
- Titulaire d’un Bac + 5 Université ou école de commerce
- Ayant minimum 6 ans d'expérience dans le domaine de la prospection commercial et terrain
- Avoir à sa disposition un portefeuille de candidats/contacts potentiels à la franchise
- Maitrise du marché et du terrain (région) ou il opère
- Très bonnes aptitudes relationnelles : sens de l’écoute, capacité d’adaptation à des profils d’interlocuteurs très divers, capacité à soutenir le candidat franchisé lors des étapes importantes du projet (acquisition immobilière, signature du contrat de franchise, ouverture du magasin)
- Capacité à travailler en toute autonomie, forte personnalité, ténacité face aux difficultés
- Connaissances des acteurs publics (administrations publiques, agences d’aménagement) et privés (banques, avocats...) et maitrise des procédures administratives à entreprendre dans le cadre de la franchise
- Bonne vision des perspectives de développement commercial, du marché et de la concurrence
Autres opportunités de carrière