présentation
La Caisse Marocaine des Retraites organise le recrutement d’un Chargé de transformation digitale (TechLead).
MISSION :
- Réaliser les projets dont il a la charge en utilisant les méthodes agiles dans la conception, le développement et la recette.
PRINCIPALES ATTRIBUTIONS :
- Superviser les projets de développement ;
- Assurer l’encadrement technique et faire monter l’équipe en compétences ;
- Assurer les performances, ma pérennité et l’évolutivité des solutions, dans le respect des préconisations technologiques ;
- Définir les solutions techniques permettant de répondre aux besoins ;
- Être le garant de la qualité des livrables techniques de l’équipe (code, documents techniques) ;
- Être impliqué auprès des équipes dans l’exécution afin d’identifier et de résoudre les obstacles techniques ;
- Prendre en charge les phases de développement complexes ;
- Réaliser des missions du Code Review ;
- Aider et guider l’équipe à améliorer le niveau d’industrialisation du logiciel par la mise en place de pratiques CI/CD et l’amélioration de la stratégie et de l’automatisation des tests (tests unitaires, fonctionnels, d’intégration) ;
- Assurer la mise en œuvre des principes de sécurité applicative.
PROFIL DEMANDÉ :
- Être de nationalité marocaine ;
- Être âgé de 45 ans au plus ;
Formation :
- Lauréat (e) d’une grande école marocaine d’ingénieurs ou bien titulaire d’un diplôme Bac+5 (Master, DEA, DESS) délivré par un établissement public marocain en système d’information ou d’un document justifiant l’équivalence pour le cas des diplômes délivrés par des établissements universitaires privés ou étrangers.
Expérience :
- 5 ans en tant que TechLead.
Compétences requises :
- Maîtrise totale des méthodes agiles de conception et développement ;
- Maîtrise des techniques de la gestion et la conduite des projets ;
- Connaissance de l’organisation de la Caisse et de son système d’information ;
- Bonne connaissance du cadre réglementaire régissant la transformation digitale ;
- Architecture microservice ;
- Spring boot, Spring Security, Spring data, Spring Cloud Getway, Keycloak, Maven, REST API, React.js, Reacte native…;
- Outils Devops : Git, CI/CD, Jenkins, Docker, Kubernetes… ;
- Recommandations OWASP, OAuth 2.0, JWT… ;
- Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet Scrum.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit comporter les documents suivants :
- Lettre de motivation ;
- Curriculum vitae en précisant dans l’ordre chronologique les différents postes occupés ;
- Photocopie de la Carte Nationale d’Identité ;
- Photocopie légalisée du/des diplômes demandé (s) ;
- Copie du document justifiant l’équivalence pour le cas des diplômes délivrés par des établissements universitaires privés ou étrangers ;
- Justificatifs d’expérience.
modalités de dépôt de candidature
Les candidats intéressés sont invités à renseigner le formulaire lié à cet appel à candidatures au niveau du portail de la CMR www.cmr.gov.ma Rubrique « Capital Humain/Postuler ». Ils doivent y joindre les documents mentionnés en haut (Dossier de candidature).
Date limite : Le mercredi 6 avril 2022 avant minuit.
NB :
- Tout candidat qui remplit les conditions requises sera convoqué par lettre recommandée qui sera envoyée à l’adresse renseignée sur le CV ;
- Toute candidature envoyée via un autre canal que le portail de la CMR ne sera pas prise en compte ;
- Le test sera organisé selon la période fixée (voir tableau joint en annexe) ai siège de la CMR : Avenue El Arar, Hay Ryad, Rabat.