Chef de Projet Administration du Personnel et Paie (H/F)

11-03-2025 DATE DE PUBLICATION

Al Amana Microfinance

  • Type de contrat
  • CDI
  • nombre de poste
  • 1
  • localisation
  • Rabat
  • rémunération proposée
  • A communiquer plus tard
  • Métier
  • Banque / Organisme financier/ Micro-finance
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profil demandé

  • Formation :
    • Bac+5 et plus
  • Expériences :
    • De 5 à 8 ans

description de l'emploi

  • Al Amana Microfinance est une institution financière, à Rabat, qui couvre le territoire national avec plus de 2440 collaborateurs, un réseau de distribution de 647 agences, et ayant servi plus de 1,8 Millions de clients à travers tout le Maroc. Elle offre une large gamme de produits d’inclusion financière : Crédit à la micro entreprise et la TPE, Micro assurance, Transfert d’argent et des services non financiers.

    Afin d'étoffer ses équipes, Al Amana Microfinance recrute un Chef de Projet Administration du Personnel et Paie (H/F).

    Attributions principales :

    En tant que Chef de Projet en Administration du Personnel et Paie, vous serez en charge de l’optimisation des processus administratifs RH et de la gestion de la paie dans le respect de la législation en vigueur :

    • Analyser et améliorer les processus de gestion administrative du personnel et de la paie ;
    • Assurer la conformité des pratiques RH avec les obligations légales et réglementaires ;
    • Mettre en place des outils et systèmes pour optimiser le traitement de la paie et la gestion des dossiers du personnel ;
    • Gérer les relations avec les prestataires externes (logiciels de paie, organismes sociaux, etc.) ;
    • Assurer le suivi et le reporting des indicateurs RH relatifs à l'administration du personnel et la paie ;
    • Accompagner le changement et la digitalisation des processus administratifs RH.

    Profil demandé :

    • Diplôme Bac+5 et plus en Droit Social, RH, Gestion, ou formation d'une école de commerce ;
    • Expérience confirmée de plus de 5 ans en administration du personnel et paie ;
    • Maîtrise de la législation sociale et des systèmes de paie ;
    • Bonne capacité à analyser et optimiser les processus RH ;
    • Sens du détail, rigueur et capacité à travailler avec des données sensibles.