Chef de la Division RH (SAO Région de l’Oriental)

Forts de nos valeurs communes : Engagement -Transparence - Respect - Responsabilité- Esprit d'équipe.

Nous vous invitons à rejoindre nos talents et à contribuer à l'essor d'un Groupe locomotive dans le secteur de l'habitat et du développement territorial !

La Société Al Omrane Région de l’Oriental recrute 01 Chef de la Division Ressources Humaines.

MISSIONS :

Rattaché (e) au Directeur Général de la société filiale, vous aurez pour principales missions :

• Mettre en œuvre de la politique RH au sein de la société, conformément à la politique RH du Groupe ;
• Assurer la gestion administrative et le développement du capital humain de la Société.

PRINCIPALES ATTRIBUTIONS :

• Apporter conseil aux différents managers et collaborateurs de la société en matière de gestion des Ressources humaines ;
• Assurer la gestion et la supervision de l'administration de la paie et la gestion administrative du personnel (gestion des congés, ...) ;
• Veiller à l'élaboration de la loi cadre et réaliser les recrutements conformément à la procédure en vigueur ;
• Déployer et évaluer le processus d'intégration des nouvelles recrues ;
• Recenser les besoins en formation, élaborer et réaliser le plan de formation et procéder au remboursement auprès des Organismes de financement ;
• Animer et suivre les campagnes d'évaluation annuelle et/ou périodique ;
• Animer les Instances Représentatives du Personnel conformément au statut de la société et à la réglementation en vigueur ;
• Assurer un reporting RH et élaborer le bilan social de la société ;
• Contrôler les budgets RH et évaluer l'évolution des RH et la masse salariale ;
• Mettre à jour les fiches emplois, identifier et préparer la relève ;
• Vérifier la bonne application de la réglementation sociale et la conformité d'application des obligations légales et réglementaires (médecine de travail, comité d'entreprise, comité d'hygiène et de sécurité, ...) ;
• Veiller au respect de la législation sociale et fiscale dans toutes les opérations touchant le personnel ;
• Participer aux projets RH du Groupe et assurer la conduite du changement au niveau de la société filiale.

Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative.

CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE :

Le poste est ouvert aux candidats internes du Groupe du Al Omrane et externes, disposant des critères ci-après :

• Diplôme requis : Diplôme Bac +5 en en management ou Ressources humaines ou économie et gestion (Diplôme d'état ou équivalent).
• Expérience : Six ans d'expériences minimum dans la fonction RH (Seules les expériences liées aux missions du poste à pourvoir seront prise en compte dans le processus de présélection).
• Mobilité géographique nationale.

COMPÉTENCES REQUISES :

TECHNIQUES :

• Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs à la gestion du personnel ;
• Connaître les outils et les techniques de gestion des RH ;
• Maîtriser le droit social ;
• Maîtriser les techniques de management ;
• Gestion des conflits sociaux ;
• Élaborer des rapports et Tableaux de Bord.

COMPORTEMENTALES ET MANAGERIALES :

• Esprit d’Analyse et de synthèse ;
• Capacité d'écoute et de communication ;
• Planification, Anticipation et réactivité ;
• Respect des engagements ;
• Suivi et accompagnement des équipes.