Chargé(e) de Développement du Capital Humain
22-03-2024
DATE LIMITE
07-03-2024
DATE DE PUBLICATION
Caisse Marocaine des Retraites
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Type de contrat
- Statutaire
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nombre de poste
- 1
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localisation
- Rabat
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Profil demandé
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Formation : Bac+5 et plus
Expérience : De 2 à 3 ans
présentation
La Caisse Marocaine des Retraites organise le recrutement d’un Chargé(e) de Développement du Capital Humain.
L'épreuve orale sera organisée courant de la semaine du 08/04/2024.
PRINCIPALES ATTRIBUTIONS :
- S'assurer de la mise en place des actions et des processus d'amélioration continue de l'expérience collaborateur ;
- Participer au développement et au renforcement d'une démarche d’engagement ;
- Définir et suivre les indicateurs de performance et de satisfaction des collaborateurs ;
- Contribuer au processus de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;
- Assurer une veille dans le domaine des ressources humaines et sur l'évolution des emplois et des compétences ;
- Identifier les besoins en formation, les analyser au regard des évolutions des métiers/emplois et des compétences, des orientations stratégiques de la Caisse et des niveaux de compétences nécessaires à ses activités ;
- Alimenter le système d’information des ressources humaines en données relatives à son activité et contrôler la qualité de ces données.
PROFIL DEMANDÉ :
- Peuvent déposer leurs dossiers, les candidats de nationalité marocaine, âgés de 45 ans au plus.
Formation :
- Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +5 et lauréat(e) de grandes écoles de Commerce et de gestion, option : « Management des Ressources Humaines » ou équivalent, délivré par un établissement public marocain ou d’un document justifiant l’équivalence pour le cas des diplômes délivrés par des établissements universitaires privés ou étrangers.
Expérience :
- Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum dans le domaine des ressources humaines.
Compétences requises :
- Maîtrise totale, théorique et pratique de la gestion prévisionnelle des emplois et de compétences et de ses outils ;
- Maîtrise des connaissances essentielles du droit social et du droit de travail avec capacité de leur mise en œuvre ;
- Maîtrise des connaissances essentielles de l'ingénierie de formation avec capacité de leur mise en œuvre ;
- Connaissance des éléments de base des cursus et des filières de formation ;
- Bonne capacité d'analyse et d'initiative.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit comporter les documents suivants :
- Demande de candidature ;
- Curriculum vitae retraçant le parcours académique et l’expérience professionnelle du candidat ;
- Photocopie du/des diplômes obtenu(s) ;
- Photocopie de la Carte Nationale d'identité ;
- Copie du document justifiant l'équivalence pour le cas des diplômes délivrés par des établissements universitaires privés ou étrangers ;
- Justificatifs d'expérience.
modalités de dépôt de candidature
Les candidats intéressés sont invités à remplir le formulaire lié à cet appel à candidatures au niveau du portail de la CMR www.cmr.gov.ma Rubrique « Capital Humain / Postuler ».
Date limite : Le vendredi 22 mars 2024 avant minuit.
NB :
- Tous les candidats qui remplissent les conditions requises seront convoqués. Ils recevront une convocation par lettre recommandée à leurs adresses postales qu’ils ont renseignées sur le CV et par e-mail ;
- Seuls les candidats ayant obtenu une note supérieure ou égale à 12/20 seront classés par ordre de mérite ;
- Toute candidature envoyée via un autre canal ne sera pas prise en compte ;
- Le test sera organisé selon la période fixée (voir tableau joint en annexe) au siège de la CMR : Avenue El Arar, Hay Ryad, Rabat ;
- Les listes des candidats retenus pour passer le test seront publiées sur les sites internet www.cmr.gov.ma et www.emploi-public.ma .
- Tout candidat admis qui ne se met pas à la disposition de la CMR dans le délai fixé et sauf arguments valables, sera considéré comme ayant renoncé au poste et sera remplacé par un autre candidat selon le classement par ordre de mérite sur la liste d'attente.