Chef de Service Ressources Humaines

L’Agence de Développement du Digital (ADD) lance un appel à candidature, pour occuper le poste de responsabilité suivant : Chef de Service « Ressources Humaines ».

• Rattachement Hiérarchique : Chef de Département « Ressources Humaines, Finances et Systèmes d’Information ».

MISSIONS :

• Assurer la gestion des ressources humaines ;
• Encadrer le personnel de l'Agence, optimiser sa gestion et garantir son développement ;
• Assurer la gestion du développement RH du personnel ;
• Participer à la définition de la politique générale de la formation continue du personnel.
• Gérer et coordonner la communication interne au sein de l'organisation.

PRINCIPALES ACTIVITES :

• Gérer l'ensemble des aspects administratifs et statutaires du personnel conformément à la réglementation en vigueur ;
• Veiller à l'application rigoureuse des règles et procédures relatives à la gestion des ressources humaines ;
• Participer à la conception et au développement d'un système d'information dédié à la gestion des ressources humaines ;
• Élaborer et mettre en œuvre des outils modernes de gestion des ressources humaines (recrutement, GPEC, gestion des carrières, plans de mobilité, etc.)
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de l'agence en matière de formation continue, en assurant son développement et son pilotage opérationnel ;
• Suivre et analyser l'évolution de la masse salariale ;
• Concevoir une ingénierie de formation alignée sur les objectifs individuels et stratégiques de l'agence, en réponse à ses besoins réels ;
• Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des actions de formation, dans le respect des délais et de la qualité attendue ;
• Organiser et encadrer les stages de formation à l'étranger, en garantissant leur bon déroulement et en accompagnant les structures métiers en ingénierie de formation ;
• Gérer administrativement les prestations sociales en faveur du personnel, en assurant la qualité et la conformité du traitement des dossiers ;
• Assurer la tenue et la mise à jour régulière des dossiers du personnel, dans le respect des statuts de l’agence ;
• Organiser les concours de recrutement et les examens professionnels dans un souci d'équité, de transparence et de respect de la réglementation en vigueur ;
• Suivre les dossiers contentieux liés au personnel, en veillant à la défense de leurs droits dans le cadre légal ;
• Assurer la coordination avec l'agent comptable pour le traitement, la liquidation et l'ordonnancement des dépenses liées au personnel.

PROFIL RECHERCHE :

Pour les fonctionnaires et le personnel des administrations et des établissements publics :

• Être classé à la catégorie cadre ou grade donnant accès à l'échelle 11 de la fonction publique ou assimilé ;
• Être titulaire, au moins d'un diplôme donnant accès à l'échelle 11 de la fonction publique en relation avec le poste ;
• Justifier d'une expérience professionnelle supérieure ou égale à quatre (04) ans à la date de publication du présent appel à candidatures en relation avec le poste ;
• Être âgé(e) de moins de 45 ans, à la date de la publication de la présente décision.

Pour les candidats du secteur privé :

• Être titulaire, au moins d'un diplôme donnant accès à l'échelle 11 de la fonction publique en relation avec le poste ;
• Justifier d'une expérience professionnelle supérieure (04) ans à la date de ou égale à quatre publications du présent appel à candidatures en relation avec le poste supérieure ;
• Être âgé(e) de moins de 45 ans, à la date de la publication de la présente décision.

COMPETENCES REQUISES :

Compétences métier :

• Résolution de problèmes : Proposer des solutions optimales face à un problème technique complexe
• Négociation : Mener des négociations avec des parties dont les intérêts divergent dans le cadre d'enjeux importants pour la direction ;
• Bureautique : Maitriser les outils informatiques et bureautiques, utiliser les fonctionnalités du logiciel ;
• Expertise : Réaliser des analyses complexes en utilisant ses connaissances dans plusieurs domaines.

Compétences fonctionnelles :

• Compétence managériale ;
• Faculté d'analyse, synthèse et d’initiative ;
• Capacité d’encadrement ;
• Esprit d'écoute et capacité de dialogue ;
• Capacité à gérer les conflits.

Compétences générales :

• Organisation 
• Dynamisme 
• Motivation 
• Communication 
• Sérieux 

Autres compétences :

• Langues étrangères (Français, Anglais).