Chef(fe) du Service Contentieux en Recouvrement au sein de la Direction des Affaires Juridiques

L'Office National des Aéroports lance un Appel à Candidature interne et externe pour occuper le poste de Chef(fe) du Service Contentieux en Recouvrement au sein de la Direction des Affaires Juridiques.

MISSIONS :

• Assurer la gestion et le suivi des dossiers en précontentieux et contentieux relatifs au recouvrement des créances de l'Office, la récupération et l'évacuation des locaux commerciaux et industriels en collaboration avec les intervenants internes et externes ;
• Assurer la gestion et le suivi des actions judiciaires engagées par les clients contre l'Office (actions en responsabilité, annulation de décisions administratives, récupération des garanties…)

ACTIVITES :

Volet « Métier » :

• Assurer le suivi des dossiers de recouvrement judiciaire des créances de l'Office et récupération des locaux commerciaux et industriels ;
• Constituer et instruire les dossiers en contentieux en collaboration avec le personnel l'entité et les parties prenantes de l'établissement << préparation des requêtes et des réponses >;
• Intervenir dans le cadre des missions d'avis juridiques en collaboration avec le personnel de l'entité et les avocats du conseil le cas échéant ;
• Procéder à la déclaration des créances de l'Office après réception de notification par Direction des Finances et du Contrôle de Gestion et/ou le Tribunal ;
• Revoir les conventions et les projets d'avenants reçus par la hiérarchie suite à la demande des de l’Office ;
• Assurer une veille juridique pour les différents volets de la Direction des Affaires Juridiques ;
• Examiner et étudier les projets de textes réglementaires et législatifs ;
• Piloter le suivi des dossiers en contentieux en cours de traitement avec les avocats mandatés ;
• Etablir un reporting régulier de l'état d'avancement des dossiers du contentieux en cours de traitement ;
• Etablir un suivi minutieux des honoraires des avocats et autres prestataires ;
• Assurer et superviser le classement et l'archivage électronique et physique des dossiers gérés par son entité.

Volet « gestion des moyens humains » :

• Définir les objectifs de l'équipe placée sous sa hiérarchie et procéder à leur évaluation ; Organiser la délégation de ses propres responsabilités ;
• Animer le personnel de son entité et veiller à son épanouissement ;
• S'assurer et veiller à ce que le personnel sous sa responsabilité ait suivi les formations adéquates ;
• Identifier les risques relatifs aux dangers qui peuvent nuire à la santé ou détériorer les
• Conditions de travail du personnel de son entité et mettre en place les actions correctives pour les atténuer ;
• Être le (la) garant(e) principal(e) de la continuité de service dans les domaines relevant de sa compétence.

Volet « contrôle interne et des performances » :

• S'assurer de l'identification et de l'évaluation des risques liés aux processus internes de son entité, et de la mise en place des plans de contrôle appropriés ;
• S'assurer du respect strict des procédures de son entité et leur amélioration continue ;
• Elaborer et gérer les budgets d'investissement et de fonctionnement de son entité ;
• Veiller à la bonne gestion et à la préservation du patrimoine de son entité ;
• Veiller à l'élaboration du tableau de bord des performances de son entité et en assurer le suivi.

PROFIL RECHERCHÉ :

Pour les candidats (es) externes :

• Niveau d'étude requis Bac+5 ans au minimum en droit des affaires ou droit civil ou droit administratif ou droit du travail ou équivalent.
• Nature de l'expérience recherchée : Expérience minimale de 4 ans dans le domaine.

Pour les candidats (es) internes :

• Niveau d'étude requis : Bac+5 ans au minimum en droit des affaires ou droit civil ou droit administratif ou droit du travail ou équivalent ou classé(e) à une échelle Supérieure ou égale à M3.
• Nature de l'expérience recherchée : Expérience minimale de 4 ans dans le domaine.