Chauffeur ( 08/2020/CH/MOR180601T )

Programme d’appui à la gestion de la thématique migratoire

(Projet : Déploiement des politiques migratoires au niveau régional - DEPOMI)

Agence belge de développement, Enabel mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale, Enabel agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un monde durable et équitable.

Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’État belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale.

Dans une vingtaine de pays, en Afrique, en Asie, ils appuient plus de 200 projets et programmes de coopération.

Enabel : Agence Belge de Développement recherche un(f/h)

Chauffeur

08/2020/CH/MOR180601T

Pour l‘intervention « Déploiement des politiques migratoires au niveau régional – DEPOMI »

• Lieu d’affectation : Rabat, avec des missions.
• Durée du contrat : Contrat de travail déterminé.
• Date probable d’entrée en fonction : Immédiate
• Package salarial mensuel : Salaire compétitif en fonction de votre expérience +13ème mois + assurances complémentaires.

Le contexte

L’intervention « Déploiement des politiques migratoires dans trois régions du Maroc » est financée par le Fonds Fiduciaire d’Urgence de l’Union européenne en faveur de la stabilité et de la lutte contre les causes profondes de la migration irrégulière et du phénomène des personnes déplacées en Afrique, ci-après nommé « Fonds fiduciaire d’Urgence », en abrégé « FFU ».

L’objectif général de l’intervention s’aligne sur l’objectif stratégique 1 de la matrice de résultats du FFU – fenêtre

Afrique du Nord (gouvernance de la migration), à savoir « Œuvrer pour une migration sûre, sans risque, légale et organisée au départ, à destination et au sein de la région suivant une approche fondée sur les droits humains. »

L’intervention vise à mieux intégrer la dimension de la migration dans les politiques et stratégies publiques aux niveaux national et local au Maroc. Elle est mise en œuvre dans les régions du Maroc où le pays pilote la régionalisation avancée, notamment Beni Mellal - Khénifra, Souss Massa, Oriental.

Le DEPOMI s’articule autour de 5 axes principaux (qui sont les Résultats de l’intervention) :

1.  Le ministère en charge de la migration coordonne et capitalise les interventions en coopération avec les régions

2.  La Gouvernance et la planification stratégique de la migration sont mises en œuvre au niveau régional

L’intégration progressive des migrants au niveau économique et social est favorisée

3.  L’intégration progressive des migrants au niveau économique et social est favorisée

4.  La mobilisation des MRE pour contribuer au développement territorial des régions est facilitée

5.  La mobilité est favorisée au niveau de chaque région

Les partenaires institutionnels de DEPOMI sont les suivants :

•   Ministère délégué auprès du Ministre des Affaires Etrangères, de la Coopération africaine et des

Marocains résidant à l’étranger, chargée des Marocains Résidant à l’Etranger (MCMRE)

•   Conseils Régionaux (Souss Massa, Beni Mellal-Khénifra et Oriental)

•   Ecole National Supérieure de l’Administration / Direction Générale des Collectivités Locales

Description de fonction

Sous l´autorité hiérarchique du contrôleur de gestion, le chauffeur travaillera en collaboration avec les membres de l’équipe affectés à la mise en œuvre du projet, et sera principalement chargé des tâches suivantes :

Tâches spécifiques :

Il/Elle devra remplir les fonctions principales suivantes :

•   Conduite :

-    Utiliser de façon responsable le véhicule qui lui est affecté en assurant une conduite prudente et sûre.

-    S’assurer et contrôler que le véhicule est en excellent état pour les missions et déplacements.

-    Exécuter les programmes des déplacements et sorties sur terrain sous la supervision du contrôleur de

Gestion et de l’Intervention Manager.

-    Tenir compte de toutes les informations disponibles concernant l’état des routes et les itinéraires dans le cadre des missions sur le terrain.

-    Prendre immédiatement toutes les mesures prévues par les règles et les règlements en vigueur en cas d’incident ou d’accident.

•   Entretien :

-    Planifier et assister les entretiens du véhicule et l’organisation des réparations.

-    Entretenir de façon journalière le véhicule :

o Surveiller tous les niveaux de liquide (huile, frein, direction assistée, embrayage, batterie …)

o Vérifier l’état des pneus, des freins et des phares.

o Procéder aux réparations mineures dans les temps.

•   Administration et logistique :

-    Veiller à la présence et à la mise à jour des documents de bord tels que l’assurance, l’immatriculation, taxe annuelle, etc.

-    Tenir et mettre à jour quotidiennement le carnet de bord du véhicule.

-     Appuyer l’organisation logistique des séminaires, ateliers et réunions programmés dans le cadre du programme.

Profil requis

Qualifications requises :

•   Formation et expérience professionnelle

-    Minimum Niveau bac.

-    Détenir un permis de conduire, posséder une expérience de 5 années au poste de chauffeur et avoir de bons antécédents de conduite.

-    Expérience similaire dans le cadre d’un projet de coopération pour le développement (atout) ;

-    Formation en premier secours (atout).

-    Connaitre le code de la route en vigueur.

-    Démontrer les connaissances en mécaniques nécessaires à la fonction et être apte à effectuer de petites réparations.

-     Bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication

(Excel, Word, etc..).

•   Autres compétences

-    Faire preuve d’intégrité en mettant en avant les valeurs et les standards d’éthique.

-    Partager son expérience et son savoir-faire et privilégier l’esprit du travail en équipe.

-    S’investir à la tâche avec énergie et garder une attitude positive et constructive.

-    Garder le calme et la maîtrise de soi même quand il est sous pression ou lors d’incidents.

-    Courtoisie et serviabilité à l’égard des membres de l´équipe, des partenaires et des visiteurs.