Plant manager

Missions :

• Développer des objectifs généraux pour l'entreprise et les décliner dans les différents domaines d'activité avec le soutien de managers individuels
• Collaborer à la définition des structures organisationnelles
• Orienter la planification à long terme
• Vérifier la performance économique, financière et actions
• Exercer les pouvoirs de gestion qui lui ont été attribués, opérant conformément aux directives du PDG, aux plans et stratégies approuvés, aux politiques et procédures établies de l'entreprise
• Gérer, avec le soutien de collaborateurs, les processus d'affaires, en veillant à ce que le travail se déroule selon les époques, dans le respect des quantités et dans les normes de qualité définies
• Diriger et coordonner les activités de toutes les fonctions de l'entreprise, gérer les relations avec chaque secteur d'activité
• Fournir des directives d'entreprise, coordonner les politiques et les processus d'entreprise du groupe au sein de sa propre organisation
• Assurer la mise en œuvre des directives et plans dans les délais fixés, par une gestion efficiente et efficace des ressources dont il est responsable
• Répondre aux irrégularités pouvant survenir dans les services et au non-respect des objectifs assignés par le PDG
• Assurer la rentabilité et le développement de la Société en identifiant et par conséquent en réalisant les objectifs et stratégies d'entreprise de planification à court, moyen et long terme, ainsi que l'utilisation optimale des ressources financières, humaines et techniques existantes en harmonie avec les directives et politiques générales convenues avec le PDG
• Évaluer la performance des gestionnaires des différentes fonctions corporatives
• Accompagner les chefs des fonctions corporate dans la phase de définition des plans stratégiques, dans l'évaluation de la congruence entre les objectifs et les ressources, dans l'évaluation de l'impact des lignes stratégiques définies sur la structure interne
• Identifier et gérer les variables critiques du secteur, vérifier les performances économiques de la direction et identifier les causes de tout écart et mettre en œuvre les corrections appropriées
• Prendre les mesures nécessaires pour améliorer l'efficacité de l'entreprise en général par rapport aux objectifs de l'entreprise
• Coordonner et contrôler la mise en œuvre opérationnelle des programmes assignés aux postes d'employés afin d'assurer la réalisation des objectifs assignés à chacun d'eux
• Mettre en œuvre une politique de gestion du personnel qui assure aux ressources de l'entreprise un développement planifié et un niveau adéquat de motivation et d'incitation ainsi que la recherche de résultats en adéquation avec les besoins de l'entreprise
• Déterminer les politiques et stratégies communes à l'entreprise dans le domaine de la communication, de la gestion des ressources humaines, de la protection et de la sécurité
• Soumettre au PDG des propositions concernant le développement de l'entreprise
• Vérifier que l'entreprise profite pleinement des investissements réalisés
• Coordonner les interventions des entreprises concernant les biens et services, poursuivant l'objectif d'améliorer les conditions contractuelles

Profil :

• De formation bac +5.
• Une expérience de 08 ans ou plus dans un poste similaire dans l'industrie automobile.
• Excellentes compétences en management d'équipes opérationnelles et en planification, en communication écrite et orale et en management de projets de développement d'activité.
• Leadership.
• Fortes aptitudes pour la gestion du personnel.
• Solides compétences en analyse, en synthèse et en prise de décision
• Capacité à travailler sur des projets.