Chef de Service Recrutement et Gestion de Carrières

Le Directeur Général de l’Office National des Pêches décide l’ouverture d’un appel à candidature pour le poste de Chef de Service Recrutement et Gestion de Carrières.

MISSIONS :

Rattaché à la Division Développement du Capital Humain, ses principales missions consistent à :

• Mettre en œuvre les dispositifs RH en matière de recrutement et de mobilité permettant d'assurer la disponibilité et la mobilisation des ressources humaines de l'Office ;
• Mettre en place une gestion dynamique et individuelle des carrières à même de favoriser la mobilité interne au sein de l'Office ;
• Recenser, centraliser et analyser les besoins en recrutement (diagnostic des besoins et de l'existant en termes de ressources :  effectifs, emplois, compétences) ;
• Organiser le processus de recrutement (entretiens, négociation, contractualisation) en collaboration avec les entités concernées et la Division Gestion Administrative du Capital Humain ;
• Assurer la gestion du processus de mobilité, depuis la centralisation, le traitement des demandes de mobilités, la proposition des scénarii de mobilité interne à l'organisation des concours internes et la décision de mobilité ;
• Assurer la bonne gestion et le suivi du système d'évaluation et d'appréciation des performances du personnel et s'assurer de l'exploitation des résultats ;
• Alimenter les reportings d'activité (suivi des recrutements, mobilité, ...), en analyser les indicateurs et assurer leur diffusion à la hiérarchie ;
• Assurer l’encadrement, l’assistance et l'évaluation des collaborateurs sous sa responsabilité et contribuer au développement de leurs compétences.

(Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative).

PROFIL RECHERCHE :

Candidat externe :

• Être de nationalité marocaine.
• Être âgé(e) de moins de 40 ans au 31/12/2024 ;    
• Être titulaire d’une Licence ou plus ;
• Avoir une expérience de 04 années au minimum (à la date limite de dépôt du dossier de candidature) dans le domaine RH, dont 02 ans au minimum dans un poste de responsabilité)  

Candidat interne / CDI :

• Être classé à l'échelle 09 ou plus ;
• Être titulaire d'un diplôme de technicien ou équivalent ou plus ;
• Avoir une expérience de 04 années au minimum, (à la date limite de dépôt du dossier de candidature) dans le domaine RH, dont 02 ans au moins à l'ONP.