RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Suivre les différents projets RH en étroite collaboration avec le Directeur

Assurer la mise en conformité légale RH : élaboration du règlement intérieur, cartes de travail, élection des délégués du personnel…..

Assurer l’interface avec les différents relais RH au niveau des régions

Préparer le budget prévisionnel pour les aspects Ressources humaines

Superviser la gestion administrative du personnel :

Assurer en concertation avec le Directeur le suivi des effectifs, des carrières, de la mobilité et de la gestion du temps de travail.

Gérer le processus de recrutement à partir de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des candidats retenus

Élaborer le plan de formation annuel et suivre la réalisation des actions de formation et leurs évaluations

Assurer l’interface avec l’OFPPT et les cabinets de formation

Suivre le remboursement du plan de formation annuel (GIAC & OFPPT)

Élaborer et mettre à jour le référentiel des emplois et des compétences

Assurer le suivi des évaluations d’appréciations annuelles du personnel en coordination avec les Directions opérationnelles

Contribuer au développement d’un climat social serein