Spécialistes Matière en Genre et Entrepreneuriat des Jeunes

Agence belge de développement, Enabel mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la communauté internationale, Enabel agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un monde durable et équitable. 

Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’État belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale. 

Dans plusieurs pays en Afrique et en Moyen Orient, ils appuient plus de 200 projets et programmes de coopération. 

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel au Maroc recherche Deux : Spécialistes Matière en Genre et Entrepreneuriat des Jeunes   03/2021/SM-GEJ/MOR1404711 

Pour le Projet d’Appui aux Groupements d’Intérêt Économique pour le Développement de la filière Phœnicicole au niveau des Oasis marocaines 

- Lieu d’affectation : 1 à Ouarzazate (ORMVAO) / 1 à Errachidia, avec des déplacements dans toute la zone oasienne.

- Durée du contrat : Contrat de travail déterminé 

- Date d’entrée en fonction : Juin 2021

- Package salarial mensuel : Salaire compétitif en fonction de votre expérience + 13ème mois + assurances

complémentaires.  

LE PROJET  

Le projet concerne le développement de la filière phœnicicole, à travers le renforcement, au niveau des palmeraies, de l’organisation et des capacités des agriculteurs et des acteurs de la filière, notamment les groupements d’intérêt économique (GIE) constitués ou en voie de l’être. Ce projet est appelé à contribuer, infine, à l’amélioration durable des revenus des petits agriculteurs dans les zones oasiennes, en les préparant à mieux intervenir au niveau des différents maillons de la filière et récupérer ainsi une part plus importante de la valeur ajoutée générée par la valorisation des dattes. 

Le projet d’Appui des groupements d'intérêt économique pour le développement de la filière phœnicicole au

niveau des oasis marocaines (PAGIE) s’inscrit dans la stratégie de développement agricole du Maroc « Plan Maroc Vert », notamment son Pilier II. Il s’intègre dans la démarche d’agrégation des petits agriculteurs préconisée par le Plan Maroc Vert afin de mieux les encadrer, les mettre à niveau et les préparer à affronter l’économie du marché. Il contribue largement à la réalisation des objectifs du contrat-programme, signé en avril 2010, entre le Gouvernement et les organisations professionnelles, pour le développement de la filière phœnicicole à l’horizon 2020. 

Le projet PAGIE est mis en œuvre au Maroc depuis 2015, en 2020 un avenant au DTF a été signé et prévoit

une extension d’une phase de consolidation qui va se recentrer sur deux de ses résultats, R2 et R4 :  

Résultat 2 : Des unités de valorisation sont opérationnelles, commercialisent des volumes croissants et

pénètrent des marchés compétitifs  

Résultat 4 : Le développement de métiers et d’organisations de services permet un rôle croissant des femmes et des jeunes dans la chaîne de valeur de la datte 

Le renforcement de la filière phoenicicole tel qu’envisagé dans cette phase de consolidation, veut apporter des réponses concrètes à l’urgence de prendre en compte la question de la résilience socio-économique des systèmes productifs, des territoires et des populations qui se trouvent dans la zone du PAGIE , notamment en suscitant de l’innovation technique pour préparer l’avenir et aider à l’émergence et au positionnement de nouveaux acteurs (hommes/femmes/jeunes) dans le jeu économique et social, au sein de chaque terroir oasien.  

L’extension du projet débutera en juin 2021 pour une durée de 24 mois.

 LES TACHES 

Sous l´autorité hiérarchique de l’ATN en Entrepreneuriat Social, le/la Spécialiste-Matière Genre et Entrepreneuriat des jeunes accompagne les GIE, les coopératives de services, les petites entreprises et les start-ups pour les actions d´accompagnement rapproché.  

Il/elle est mobilisé(e) pour mener des formations, coordonner et canaliser les demandes des organisations

appuyées par le projet et répondre à leurs besoins spécifiques en termes d’accompagnement. 

Domaine de résultat 1 : Comme Agent de terrain

• Assister techniquement le projet, l’équipe des animateurs et les partenaires sur les principes de l’entrepreneuriat des jeunes et du Genre ;

• Fournir une analyse de la situation et de l’état des besoins des bénéficiaires ;

• Faciliter l'identification participative des besoins en matière d’entrepreneuriat en matière de genre ;

• Accompagner les associations ou organisations de bénéficiaires dans l’exécution des activités en lien avec la thématique genre et entrepreneuriat ;

• Assurer un appui-suivi technique rapproché de la mise en œuvre des activités en relation avec l’entrepreneuriat et l’approche genre ;

• Collecter les informations et données de suivi appropriées permettant d’alimenter les systèmes de M&E (monitoring & évaluation) ; 

Domaine de résultat 2 : Comme Facilitateur(trice)

• Organiser des formations/séances de coaching d’une façon continue au profit des organisations bénéficiaires ;

• Conseiller les structures partenaires sur les actions à prendre pour améliorer leur gestion ainsi que sur la façon de mettre en œuvre les activités liées à l’entrepreneuriat et à l’approche genre ;

• Apporter au projet et à l’équipe un soutien continu en matière d’égalité hommes/femmes (identifier et rassembler la documentation pertinente, faire circuler l’information, organiser des séances de

formation et de sensibilisation, contribuer à un suivi et évaluation genre différentiée…) ;

• Collaborer avec les organismes nationaux et autres partenaires techniques et financiers sur les questions liées au genre dans le secteur de l’agriculture et plus spécifiquement en lien avec la filière de la datte ;

• Faciliter la communication et la collaboration étroite entre les différents acteurs concernés / parties prenantes au niveau locale/communautaire (dont populations/organisations des bénéficiaires,

services techniques, administrations locales, prestataires) ; 

Domaine de résultat 3 : Comme Assurance qualité 

• Organiser le dispositif d’alphabétisation fonctionnelle, encadrer et accompagner les monitrices d’alphabétisation ;

• Garantir le respect des plans de travail ;

• Contrôler la qualité des rapports techniques et d’avancement d’autres documents techniques contractuels (marchés publics et subsides) ;

• Veiller dans son domaine de compétence à ce que les partenaires utilisent les techniques les plus appropriées et faciliter l’introduction des pratiques innovantes ;

• Rapporter régulièrement les résultats des missions et visites de contrôle et suivi afin de nourrir le système de gestion des connaissances et de capitalisation de l’Intervention. 

PROFIL REQUIS :  formation requis :

- Licence en sciences sociales, économie ou équivalent ; 

- Une spécialisation en genre ou en entrepreneuriat social est fortement souhaitée. 

Expériences requises et/ou souhaitées :

- Minimum 2 ans d’expérience dans des projets ou programmes de développement rural avec une composante : genre majeure ;

- Minimum 1 année d’expérience dans des projets d’accompagnement des jeunes en entrepreneuriat ; 

Connaissances requises et/ou souhaitées :

- Connaissances solides des principes génériques de l’approche de développement par processus ; 

- Une connaissance avérée de l’approche genre serait appréciée ;

- Très bonnes connaissances des concepts de l’entrepreneuriat social ;

- Aptitude à accompagner et coacher des personnes pour atteindre des objectifs ;

- Maîtrise parfaite du français et de l’arabe ;

- La maîtrise du berbère est un atout ; 

- Bonnes connaissances informatiques.

Lors de la sélection, une attention particulière sera accordée aux aspects suivants de sa personnalité : 

- Excellente capacité à travailler en équipe ;

- Communicateur (trice) aisé(e) et ouvert(e), il/elle est capable de se faire comprendre et de se mettre au niveau de son interlocuteur ;

- Dynamique, il/elle a un fort pouvoir de conviction et de mobilisation ; 

Lors de la sélection, une attention particulière sera accordée aux aspects suivants de sa personnalité : 

- Excellente capacité à travailler en équipe ;

- Communicateur (trice) aisé(e) et ouvert(e), il/elle est capable de se faire comprendre et de se mettre au niveau de son interlocuteur ;

- Dynamique, il/elle a un fort pouvoir de conviction et de mobilisation ; 

- Rigoureux(se) et autonome ;

- Mobilisateur(trice), il/elle maîtrise l’art de faire sortir les meilleures idées des autres ;

- Disposé(e) aux déplacements de terrain.