Directeur du Pôle des Affaires Administratives et Financières (H/F)

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, l’Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine et la Réhabilitation des Bâtiments menaçant ruine (ANRUR) procédera au recrutement d’un (1) Directeur du Pôle des Affaires Administratives et Financières (H/F).

FINALITÉS DU POSTE :

• Assurer la définition de la politique et de la stratégie de la gestion administrative (Affaires Administratives, RH et formation continue) et financière (finances et comptabilité) de l’agence suivant les orientations arrêtées par sa Direction Générale et piloter sa mise en œuvre, dans son périmètre d’action, tout en veillant à la pérennité et l’optimisation des ressources mises à sa disposition ;
• Fournir à la Direction Générale et à l’ensemble des structures de l’ANRUR, l’appui et le support fonctionnel nécessaires à leur bon fonctionnement tout en veillant à la fois à l’optimisation des ressources financières et matérielles ainsi qu’au développement du capital humain.

ACTIVITÉS DÉTAILLÉES :

Participer à la définition des fonctions relevant de son périmètre et veiller à leur mise en œuvre :

• Participer à la définition de la stratégie de l’ANRUR ;
• Veiller à la définition et la mise en œuvre des stratégies des fonctions relevant de son périmètre : affaires administratives, financières et comptables, achats et moyens généraux, ressources humaines ;
• Contribuer aux projets stratégiques et travaux transverses validés par la Direction de l’ANRUR ;
• Fournir à la Direction Générale l’ensemble des informations nécessaires à la définition de la stratégie de l’Agence dans les domaines relevant de son périmètre.

Management des équipes :

• Mettre en place les plans de développement des compétences de ses collaborateurs et préserver un bon niveau de motivation de ses équipes ;
• Garantir le respect des procédures et réglementations RH au sein de l’ANRUR.

Pilotage de la fonction RH :

• Piloter la mise en œuvre des politiques et des processus de développement RH (recrutement, formation, évaluation, gestion de carrière…) ;
• Veiller à la mise en place de systèmes et de processus de management des ressources humaines pour le compte de l’ANRUR ;
• Piloter, en s’appuyant sur la fonction RH, les opérations de réorganisation ;
• Veiller sur le climat social et sur l’engagement permanent des collaborateurs.

Pilotage des fonctions achats et moyens généraux :

• Veiller à l’optimisation des achats et à la réalisation d’économies d’échelles sur les achats opérés par l’ANRUR ;
• Veiller à la qualité de gestion et de contrôle des marchés, en amont de leur engagement et en aval de leur exécution (réception, levée de réserves, respect des modalités contractuelles, paiement…) ;
• Veiller au bon fonctionnement des outils et dispositifs de gestion des affaires générales ;
• Veiller sur la mise à disposition de logistique appropriée au bon fonctionnement de l’ANRUR.

Pilotage des fonctions opérations administratives, financières et comptables :

• Construire et piloter la mise en œuvre de la politique budgétaire ;
• Veiller sur le bon fonctionnement du dispositif de contrôle interne ;
• Définir les leviers d’actions de renforcement du dispositif de contrôle interne ;
• Veiller sur le pilotage de la gestion de trésorerie du périmètre géré ;
• Veiller sur l’analyse des indicateurs financiers et décider des leviers d’actions ;
• Veiller à la production des documents comptables légaux et des déclarations fiscales dans le respect de la réglementation en vigueur.

PROFIL REQUIS :

• L’appel à candidature est ouvert aux candidat (e)s de nationalité marocaine ;
• Niveau : Mater (Bac+5/+6) ou équivalent, en économie, finance, gestion/management ;
• Spécialité (s) : Finance, Stratégie, Management, Ressources Humaines, Affaires générales, Comptabilité.
• Une expérience d’au moins 15 ans, dont 4 ans minimum en tant que Chef de Département Administratif et Financier dans un établissement public ou poste similaire dans un autre organisme public ou privé.

COMPÉTENCES TECHNIQUES/TRANSVERSES :

• Politiques, dispositifs et procédures propres au champ d’intervention ;
• Réglementation de la fonction publique marocaine ;
• Réglementation des marchés publics au Maroc ;
• Réglementation de la comptabilité publique marocaine ;
• Management des Ressources humaines et formation ;
• Techniques d’Achats ;
• Techniques des Moyens généraux ;
• Synergie et coopération proactive ;
• Promouvoir la Culture qualité ;
• Capacité à anticiper les problèmes ;
• Promouvoir l’innovation et le changement ;
• Organisation et développement des capacités ;
• Influence et capacité à convaincre ;
• Incarnation de la vision stratégique ;
• Mobilisation et fédération autour d’une idée, principe, vision.