Chargé du social et wellbeing (H/F)

MISSION :

• Rattaché(e) à la Direction Capital Humain, vous aurez comme principale mission de mettre en place une politique d'action sociale & wellbeing attractive et innovante au service des collaborateurs afin d'impacter l'engagement des collaborateurs & le bien-être au travail.

RESPONSABILITES PRINCIPALES :

Politique de gestion des actions sociales wellbeing

• Participer à la définition et la mise en œuvre des politiques d'action sociale & wellbeing ;
• Assurer l'animation des activités sociales à travers l'organisation des événements wellbeing en coordination avec les différentes parties prenantes internes (communication, achats, FM…) ;
• Proposer des concepts innovants et mettre en place les plans d’action pour la mise en œuvre.

Développer le réseau des partenaires en phase avec les besoins des collaborateurs

• Recenser les besoins des collaborateurs en matière de prestations sociales à travers des enquêtes terrains et des questionnaires de satisfaction ;
• Etudier les requêtes et doléances selon les ressources et contraintes existantes et veiller à leur intégration en continue dans les actions déployées ;
• Animer et développer un réseau de partenaires interne & externe permettant d'assurer l'exécution du plan d'action social et de diversifier les prestations ;
• Elaborer les cahiers de charges relatifs aux projets et aux prestations définis et suivre le processus d'achat de bout en bout ;
• Négocier les budgets et les délais de réalisation de prestations sociales.

Promouvoir les programmes et les projets de l’action sociale lors des comités d’entreprise

• Elaborer le plan d’action annuel, les prévisions budgétaires des activités liées aux activités sociales et assurer sa promotion en interne auprès des parties prenantes (collaborateurs, comité d'entreprise…) ;
• Etablir les bilans semestriels et annuels du plan d'action, et expliquer les écarts.

Elaborer des tableaux de bord et KPI's sociaux

• Reporter et présenter l’état d’avancement des projets sociaux à la hiérarchie ;
• Evaluer l’impact des actions sociales en tenant compte du retour des collaborateurs ;
• Assurer le Reporting de l’activité selon les objectifs et les KPI définis ;
• Assurer un suivi du budget alloué aux œuvres sociales ;
• Proposer des actions correctives pour l’amélioration continue des services.

PROFIL RECHERCHE :

En tant que candidat potentiel, vous êtes :

• De formation BAC+4/5 en gestion des ressources humaines ou équivalent, avec une expérience probante de 3 ans minimum dans un poste similaire ;
• Capable d’assurer le suivi des projets sociaux ;
• Capable d’assurer un suivi budgétaire ;
• Capable de gérer les prestataires de services ;
• Capable de mener une étude de satisfaction ;
• Doté d’un bon sens d’analyse et capable de traiter les demandes d’informations ;
• Engagé, discret et doté d’un sens de confidentialité ;
• Doté d’un bon sens d’initiative, de précision et de détail ;
• Efficace, rigoureux et doté d’une aisance relationnelle et d’une rapidité d’exécution ;
• Vous avez un bon relationnel ;
• Bonne gestion du temps et des priorités ;
• Vous maîtrisez les outils informatiques.