MANAGER ACTION SOCIALE (H/F)

Mission principale :

• Le/La Manager Action Sociale pilote, structure et développe les actions sociales et médico-sociales de l’organisation. Il/Elle veille à la qualité des dispositifs mis en œuvre, à leur impact social et à leur conformité réglementaire, tout en assurant la gestion des équipes, des projets et des partenariats.

Principales responsabilités :

1. Pilotage des actions sociales et médico-sociales

• Définir les orientations stratégiques en matière d’action sociale et médico-sociale
• Identifier les besoins des bénéficiaires et des territoires
• Élaborer et déployer les plans d’actions sociaux et médico-sociaux
• Garantir la qualité, la continuité et l’efficacité des services rendus

2. Gestion de projets

• Concevoir, mettre en œuvre et suivre les projets sociaux et médico-sociaux
• Assurer le respect des objectifs, des délais et des budgets
• Mettre en place des indicateurs de suivi, de performance et d’impact social
• Évaluer les dispositifs et proposer des actions d’amélioration continue

3. Management des équipes

• Encadrer et animer les équipes sociales et médico-sociales
• Organiser le travail, répartir les missions et fixer les objectifs
• Accompagner le développement des compétences
• Veiller au respect des valeurs éthiques et professionnelles du secteur

4. Partenariats et coordination institutionnelle

• Développer et gérer les relations avec les acteurs institutionnels et associatifs
• Coordonner les interventions avec les partenaires externes
• Représenter l’organisation auprès des parties prenantes
• Suivre et renouveler les conventions et accords de partenariat

5. Gestion administrative, budgétaire et conformité

• Élaborer et suivre le budget des actions sociales et médico-sociales
• Garantir la conformité aux cadres réglementaires et normatifs
• Assurer le reporting d’activité et financier auprès de la direction
• Contribuer aux audits, évaluations et contrôles internes ou externes

Profil recherché :

• Formation : Bac+5 en Gestion des établissements sociaux et médico-sociaux (ou diplôme équivalent en management social / médico-social)
• Expérience : Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans le secteur social ou médico-social

Compétences techniques :

• Gestion et pilotage d’établissements ou de dispositifs sociaux et médico-sociaux
• Connaissance du cadre réglementaire, institutionnel et éthique du secteur
• Gestion budgétaire et administrative
• Suivi de la qualité, évaluation des actions et reporting

Compétences comportementales :

• Leadership et sens des responsabilités
• Capacité d’écoute et aisance relationnelle
• Rigueur, organisation et esprit d’analyse
• Sens de l’engagement social et éthique professionnelle