Chargé de la gestion des ressources humaines

L’Agence pour le Développement et la Réhabilitation de la Ville de Fès (ADER-Fès) recherche des candidats hautement qualifiés pour occuper le poste de Chef de service « Chargé de la gestion des ressources humaines ».

MISSIONS PRINCIPALES :

• Participer à la définition de la stratégie RH de l’ADER-Fès ;
• Suivre l’évolution des effectifs ;
• Assurer l’ensemble des tâches de la fonction : recrutements, suivi de l’application du statut du personnel ; concevoir et mise en œuvre du plan de formation, la gestion de la paie, la programmation des congés, gestion de la présence …etc ;
• Préparer les états relatifs aux prestations sociales et assurer les relations avec les organismes de prévoyance sociale ;
• Participer au suivi et à la mise à jour du manuel des procédures RH ;
• Participer au développement du système d’information RH ;
• Assurer la réalisation d’études, de rapports et de tableaux de bord RH.

ATTRIBUTIONS :

• Assister les responsables de l’ADER-Fès dans la gestion des RH ;
• Assurer la gestion des affaires administratives et juridiques liées au volet RH ;
• Préparer l'information nécessaire à la prise de décision relative aux RH ;
• Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération ... etc.) ;
• Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH ;
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH ;
• Assurer la communication entre l'entité RH et les autres entités internes et externes ;
• Participer à l'encadrement des stagiaires.

CRITÈRES DE PERFORMANCE :

• Qualité du support apporté et de la pertinence du reporting ;
• Satisfaction du personnel ;
• Suivi des observations et recommandations des audits.

QUALIFICATIONS REQUISES :

• Être titulaire d’un diplôme Bac+5 en GRH délivré par des établissements d’enseignement supérieur public ou équivalent ;
• Justifier d’une expérience professionnelle cumulée de 5 années au moins dans la fonction EH ;
• Avoir la maitrise des outils RH et de la législation du travail ;
• Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles et orales ;
• Bonne maîtrise de l’arabe et du français ;
• Bonne connaissance de l’outil informatique notamment des outils de planification et de suivi des ressources humaines ;
• Avoir un esprit d’équipe ouvert et une grande capacité d’écoute.