Directeur(trice) Mobilisation des Ressources

Dans le cadre du renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir un poste de Directeur(trice) Mobilisation des Ressources rattaché au Pôle Ressources et Finance.

PRINCIPALES MISSIONS :

Les principales missions du poste se résument comme suit :

Définir la Stratégie de Mobilisation des Ressources :

• Assurer la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources de CDG EP en concertation avec les parties prenantes ;
• Assurer la définition de la stratégie de tarification des dépôts collectés dans le respect des instances de gouvernance concernées ;
• Définir la stratégie de conception des nouveaux produits de dépôts en concertation avec les structures concernées ;
• Garantir l’examen et l’émission d’un avis sur les actions ayant un impact sur le bilan social de CDG Corporate via les instances de gouvernance appropriées.

Implémenter la Stratégie de Refinancement de CDG Corporate :

• Garantir la définition de la stratégie de conception de nouveaux instruments financiers dans le passif de la CDG (émissions obligataires, prêts…) en concertation avec les structures concernées ;
• Garantir l’identification, en concertation avec les parties prenantes concernées, les investissements et financements CDG qui pourraient être financés par des sources de refinancement ;
• Garantir l’examen en concertation avec les structures et gestionnaires concernés du Groupe, les sources de refinancement possibles et les plus pertinentes aux besoins de la CDG (émissions obligataires, instruments de fonds propres, instruments financiers spécifiques…) ;
• Assurer le pilotage de la structuration des instruments de refinancement ainsi que les road show auprès des bailleurs de fonds institutionnels nationaux et internationaux en collaboration avec les structures et gestionnaires concernés.

PROFIL RECHERCHE :

• Formation de niveau bac+5 d'une Grande Ecole de Commerce, d’Ingénieur ou équivalent ;
• Expérience de 10 ans minimum dans un poste similaire.

COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE :

• Capacité à promouvoir la vision stratégique du Groupe ;
• Solides connaissances de la réglementation en vigueur et des techniques de reporting;
• Compétences techniques éprouvées en environnement et activité bancaire ;
• Leadership, sens d’engagement, aptitude à négocier, fortes capacités de travail dans un contexte complexe, rigueur et réactivité, esprit d’analyse et de synthèse, anticipation et innovation et un très bon relationnel sont les qualités requises pour ce poste.