HR Business Partner Sénior

Développement de carrière :

• Conseil et accompagnement des managers et des collaborateurs sur les actions liées à la gestion de carrières : mobilité, développement des compétences, …
• Accompagnement des managers et des collaborateurs dans le cadre de processus d’évaluation
• Pilotage du plan de formation en lien avec le service dédié et le management

Recrutement :

• Gestion des recrutements du périmètre
• Intégration et accueil des nouveaux embauchés

Gestion RH :

• Suivi et gestion quotidienne des collaborateurs sur leurs problématiques RH
• Conseil et support auprès du management de proximité

Gestion sociale :

• Garant du respect de la réglementation sociale
• Gestion des procédures disciplinaires

Projets transverses :

• Contribution aux différents projets (élaboration / déploiement d'outils et/ou méthodes/process, accords Groupe) en apportant une valeur ajoutée métier.