profil demandé
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Formation :
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Expériences :
description de l'emploi
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Missions :
- Identifier, évaluer et cadrer le besoin en formation avec le client (objectifs de formation, profil de la population cible, modalités de réalisation).
- Concevoir le support et les outils de formation adaptés selon le cahier de charge
- Animer efficacement et avec aisance l’action de formation :
- • Susciter une dynamique de groupe positive
- • Éveiller et maintenir l’intérêt des participants
- • Faciliter compréhension et mémorisation
- • Utiliser les techniques pédagogiques adaptées
- • Évaluer les acquis et réguler son intervention.
- Apprécier le niveau d’atteinte des objectifs cibles et proposer le cas échéant d’autres actions d’amélioration
- Rédiger un rapport de synthèse de l’action de formation
Profil :
- Formation supérieur en gestion des ressources humaines.
- 3 ans d’expérience en tant que Formateur dans le domaine des Ressources humaines.
Compétences Techniques :
- • Maîtrise parfaite du domaine de formation cible : Évaluation des performances.
- • Maîtrise des techniques relatives à la pédagogie des adultes
- • Maîtrise parfaite des techniques d’animation
- • Compétences rédactionnelles
- • Maîtrise parfaite de Microsoft Office (PowerPoint, Word et Excel)
Compétences Comportementales :
- • Sens de communication et d’organisation
- • Sens de la responsabilité et du secret professionnel
- • Esprit d’analyse et de synthèse
Autres exigences :
- Parfaite maîtrise de la langue française
Autres opportunités de carrière