Agent de Développement Ressources Humaines

L’Agence Nationale des Ports (ANP) organise un concours pour le recrutement d’un (01) Agent de Développement Ressources Humaines classé à la Catégorie « Maitrise ».

• Intitulé du poste du Supérieur Hiérarchique :Chef de la Division Gestion des Postes, Emplois et Compétences

FINALITE :

• Contribuer à la gestion et à la mise en œuvre des processus de développement RH (recrutement, formation, mobilité et évaluation des compétences et des performances).

MISSIONS :

• Assurer la gestion administrative des processus de recrutement, d'intégration des nouvelles recrues et de recrutement aux postes de responsabilité ;
• Participer à la Gestion de la mobilité ;
• Contribuer à la Gestion de la formation et à l'évaluation des compétences et des performances ;
• Préparer les indicateurs RH.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Assurer la gestion administrative des processus de recrutement, d'intégration des nouvelles recrues et de recrutement aux postes de responsabilité :

• Recueillir et consolider les besoins en recrutement des différentes directions ;
• Préparer les descriptifs de poste, les avis et annonces de recrutement et des appels à candidatures ;
• Effectuer la présélection des candidatures et convoquer les candidats présélectionnés ;
• Participer à l'organisation de la logistique des concours de recrutement et à la surveillance ;
• Préparer et publier les résultats des concours de recrutement et des appels à candidatures sur les sites appropriés, rédiger les procès-verbaux et établir les décisions de recrutement, d'affectation et de nomination aux postes de responsabilité ;
• Collecter et suivre les demandes de stage, établir les lettres d'acceptation de stage et préparer les attestations de stage ;
• Assurer la vérification et le contrôle des documents administratifs des dossiers de recrutement et établir les propositions de classification et soumettre les décisions pour validation de la hiérarchie ;
• Organiser l'accueil des stagiaires et des nouvelles recrues ;
• Suivre l'évolution des recrutements et des appels à candidatures, réaliser un suivi régulier des états des candidatures et des recrutements.

Participer à la Gestion de la mobilité :

• Recevoir et consolider les demandes de mobilité, traiter les demandes validées ou annulées et établir les décisions de mutation;
• Assurer le suivi des demandes de mobilité et communiquer les décisions de mutation aux services concernés.

Contribuer à la Gestion de la formation et à l'évaluation des compétences et des performances :

• Participer à la mise à jour de la base de données GPEC ;
• Recueillir les éléments concernant la répartition des effectifs par métier et par emploi ;
• Suivre la réalisation des évaluations des compétences et des performances et participer à la gestion de la formation sur le plan administratif et logistique ;
• Etablir les ordres de mission, les annexes des devises des formations et des missions à l'étranger et assurer la mise à jour de l'état des missions à l'étranger.

Préparer les indicateurs RH :

• Actualiser et alimenter les tableaux de bord et indicateurs RH.

RELATIONS INTERNES ET EXTERNES :

Relations internes :

• Entités de la Direction Générale ;
• Entités des Directions des Ports et Régions.

Relations externes :

• Les prestataires RH externes.

PROFIL REQUIS :

• Nationalité : Marocaine.
• Age : Maximum 40 ans au 31/12/2025.
• Formation de Référence : Titulaire d'un diplôme de technicien spécialisé ou technicien supérieur délivré par un établissement public ou privé reconnu par l'Etat (Bac+2).
• Spécialité : Gestion des Ressources Humaines.
• Expérience : Souhaitable dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines.

COMPETENCES :

Savoir :

• Connaissance du droit de travail et règlementation des ressources humaines ;
• Connaissance des processus administratifs liés au recrutement, à l'intégration, à la gestion des mobilités et des missions, ainsi qu'à la gestion des stagiaires ;
• Compréhension des processus de sélection, de l'organisation des concours.

Savoir-faire :

• Capacité à organiser, planifier et suivre plusieurs projets simultanément ;
• Rédaction de documents administratifs ;
• Aptitude à communiquer avec les différents acteurs internes et externes ;
• Savoir interagir avec les candidats, les recruteurs, les managers, et les services RH pour assurer un processus fluide et collaboratif ;
• Analyse et gestion de données ;
• Sens de l'organisation.

Savoir-être :

• Rigueur et sens de la précision ;
• Sens de la confidentialité ;
• Empathie et écoute ;
• Esprit d'équipe et collaboration ;
• Flexibilité et adaptabilité ;
• Orientation résultat et service.