présentation
L’Agence Nationale des Ports (ANP) organise un concours pour le recrutement d’un (01) Cadre Administratif Gestionnaire des Rémunérations à la Catégorie des « Cadres Supérieurs ».
- Intitulé du poste du Supérieur Hiérarchique : Chef du Service Gestion des Rémunérations.
FINALITE :
- Gérer la rémunération des collaborateurs (trices) de I'ANP dans le respect des dispositions légales et règlementaires dédiées à la fonction RH.
MISSIONS :
- Assurer la gestion administrative liée à la rémunération ;
- Assurer la gestion et le traitement des rémunérations ;
- Préparer les simulations budgétaires et les indicateurs RH.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Assurer la gestion administrative liée à la rémunération :
- Collecter, vérifier et traiter les données relatives à la paie (situation administrative, absences, primes, avancement et tout changement intervenant dans la situation familiale et professionnelle de chaque collaborateur (trice) en particulier lorsqu'il a un impact sur la rémunération) ;
- Etablir et délivrer, à la demande, les attestations de salaire et de domiciliation bancaire ou toute autre attestation en rapport avec la paie ;
- Renseigner les bases de données du personnel et assurer en parallèle la mise à jour de la base de données informatique au niveau du SIRH et contrôler leur fiabilité ;
- Assurer la gestion du système d'information relatif à « La Gestion du Temps ».
Assurer la gestion et le traitement des rémunérations :
- Réaliser les étapes de la paie (actualisation des données au niveau du SIRH, saisie des éléments variables, calcul de la paie, simulations, édition des états et journaux de la paie et des bulletins de paie) ;
- Préparer et établir les soldes de tout compte et autres règlements et travaux de paie ;
- Etablir les déclarations sociales et fiscales ;
- Assurer les analyses post-paie et les traitements associés ;
- Assurer une veille juridique et fiscale en matière de rémunération.
Préparer les simulations budgétaires et les indicateurs RH :
- Elaborer les indicateurs RH pour les tableaux de bord, le bilan social ou toute autre situation requise ayant trait à la gestion des ressources humaines ;
- Participer à l'élaboration et le suivi du budget des charges de personnel ;
- Suivre la masse salariale.
RELATIONS INTERNES ET EXTERNES :
Relations internes :
- Entités de la Direction Générale ;
- Entités des Directions des Ports et Régions.
Relations externes :
- Les prestataires RH externes.
PROFIL REQUIS :
- Nationalité : Marocaine ;
- Age : Maximum 40 ans à la date limite de dépôt des dossiers de candidature ;
- Formation de Référence : Lauréat d'une école de commerce et de gestion publique ou privée reconnue par l'Etat (Bac+5 minimum) ;
- Spécialité : Gestion des Ressources Humaines ou Finance ;
- Expérience : 2 ans minimum dans la Gestion des Ressources Humaines, notamment dans la gestion de la paie.
COMPETENCES :
Savoir :
- Connaissance des fondements de la gestion des RH ;
- Connaissances en matière de droit social, du code de travail et de la réglementation sociale.
Savoir-faire :
- Maitrise des techniques et outils de la gestion de la paie ;
- Capacité à conduire les différentes étapes de réalisation de la paie ;
- Capacité à exploiter les outils informatiques dans la réalisation d'administration et de rémunération du personnel ;
- Capacité à réaliser les différentes déclarations légales.
Savoir-être :
- Faire preuve de rigueur et d’organisation (respect des délais, fiabilité) ;
- Discrétion, intégrité et résistance au stress.
Dossier de candidature
Les pièces composant le dossier de candidature scanné sont les suivantes :
- Une copie de la CIN originale (Recto-verso) ;
- Un curriculum vitae (CV) détaillé et actualisé ;
- Les attestations de travail justifiant l'expérience demandée et comportant obligatoirement l'emploi occupé et la période de travail (à insérer au niveau de la rubrique "الشواهد التي تثبت توفر المرشح على التجربة المهنية المطلوبة") ;
- Une copie du diplôme original. (Les diplômes doivent être délivrés par des établissements nationaux mandatés conformément à la réglementation en vigueur) :
- Les diplômes et les attestations délivrés par les universités et les établissements d’enseignement supérieur privé reconnus par l’Etat, doivent obligatoirement être visés par le président de l’université publique dont relèvent ces universités et établissements et ce, conformément au décret n°2.14.665 (article 7).
- Une équivalence du diplôme est exigée au cas où le diplôme est délivré par un établissement étranger accompagné de tous documents réglementaires prouvant ladite équivalence (Décision d'équivalence, bulletin officiel, ...) : (à insérer au niveau de la rubrique "إضافة وثيقة").
modalités de dépôt de candidature
Toutes les candidatures doivent exclusivement être déposées via le lien : https://www.emploi-public.ma/fr/concoursDetail.asp?c=0&e=1&id=33196
Date limite : Avant le 19 Novembre 2024 à 23h59min.
NB :
- Toutes les candidatures incomplètes ou déposées autrement que via le site emploi-public, ne seront pas prises en considération et ne feront pas l’objet de suite de la part de l’ANP.
- Les fichiers doivent être de type : PDF, JPG, PNG.
- La taille de chaque fichier ne doit pas dépasser 1 (Mo).
- Le recrutement n’est définitif qu’après la production de tous les documents constitutifs du dossier administratif ;
- Pour plus d’informations concernant les modalités de candidatures en ligne, un guide d’utilisateur est disponible sur le lien suivant : www.depot.emploi-public.ma.
- Pour toute information complémentaire, les candidats peuvent contacter la Direction des Ressources Humaines à l’adresse suivante : [email protected].
Contact recruteur
- Nom : Direction des Ressources Humaines