Cadre Marketing (H/F)

Fortes de nos valeurs partagées « Engagement citoyen – Ethique - Solidarité »

Nous vous invitons à rejoindre nos talents et à contribuer à l'essor d'un Groupe locomotive dans le secteur de l'habitat et du développement territorial.

La Société Al Omrane Région de Rabat recrute Un (1) Cadre Marketing (H/F)

MISSIONS :

Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de marketing du Groupe à travers le pilotage des campagnes médias et hors médias, la coordination des intervenants et le suivi des indicateurs de performance.

PRINCIPALES ATTRIBUTIONS :

• Mettre en œuvre les actions du plan de marketing du Groupe, en assurant leur cohérence avec les orientations stratégiques, les objectifs de positionnement et les priorités définies ;
• Contribuer à la conception, au déploiement et au pilotage des campagnes marketing du Groupe, sur les canaux médias et hors médias, en lien avec les objectifs de visibilité, de notoriété et de promotion ;
• Participer à la définition des stratégies de compagne et des plans d’actions marketing (message, cibles, canaux, dispositifs), ainsi qu’à la coordination de leur mise en œuvre opérationnelle ;
• Piloter la production, la déclinaison et la diffusion des support marketing et de communication associée aux compagnes (contenus éditoriaux, visuels, support digitaux et print), en veillant à leur cohérence et à leur qualité ;
• Assurer la coordination avec les parties prenantes internes et le suivi des prestataires marketing et de communication, en garantissant le respect des délais, des budgets et des engagements contractuels ;
• Contribuer à la structuration et à l’animation des dispositifs marketing transverse du Groupe, en appui aux directions et entités concernées ;
• Assurer le suivi, l’analyse et l’évaluation de la performance des actions et des campagnes marketing, à travers des reportings réguliers et des indicateurs de diffusion, d’impact et de visibilité ;
• Proposer et mettre en œuvre des actions d’optimisation des dispositifs marketing, sur la base des résultats observés, des retours d’expérience et des recommandations issues des bilans d’actions ;
• Assurer une veille active sur les tendances marketing, les pratiques du marché, les nouveaux formats et leviers de communication, et formuler des propositions d’évolution et d’amélioration ;
• Préparer des notes d’analyse, des synthèses marketing et des recommandations stratégiques à soumettre à la hiérarchie ;
• Apporter un appui aux projets transverses du Groupe nécessitant une expertise marketing, en coordination avec les entités concernées ;

Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative.

CONDITIONS D’ACCES AU POSTE :

• Formation requise : Bac+ 4/5 au minimum en Marketing ou Communication.
• Expérience : 3 années d’expérience au minimum dans le domaine du Marketing.
• Mobilité géographique.

Seules les expériences professionnelles en lien direct avec les missions et attributions du poste à pourvoir seront prises en compte lors du processus de présélection. À ce titre, les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à détailler leurs expériences professionnelles dans leur CV, en précisant les dates exactes de début et de fin de chaque expérience, selon le format suivant : jj/mm/aaaa

COMPETENCES REQUISES :

Techniques :

• Capacité à analyser les tendances du marché immobilier et de l’aménagement urbain, identifier les opportunités et les attentes des clients ;
• Conception de plans marketing pour la promotion de projets immobiliers ou d’aménagement ;
• Compréhension des enjeux liés au développement urbain, aux programmes immobiliers et à la valorisation des territoires ;
• Analyse des besoins des différentes cibles (ménages, partenaires institutionnels) ;
• Participation à la création de supports marketing (brochures, contenus digitaux, campagnes de communication) ;
• Suivi des indicateurs de performance des actions marketing et proposition d’axes d’amélioration ;
• Contribution à la cohérence entre la stratégie marketing et la stratégie commerciale des projets.

Comportementales et Managériales :

• Créativité et sens de l’innovation ;
• Aisance rédactionnelle et communication digitale ;
• Capacité de travail en équipe et en mode projet ;
• Sens de l’organisation et gestion des priorités ;
• Force de propositions et orientation résultats ;
• Esprit d’analyse et synthèse ;
• Capacité d’adaptation ;
• Rigueur et sens responsabilités.