Chargé de Développement du Capital Humain

La Caisse Marocaine des Retraites organise le recrutement d’un Chargé de Développement du Capital Humain.

L’épreuve orale sera organisée au courant de la semaine du 18 décembre 2023.

PRINCIPALES ATTRIBUTIONS :

• Contribuer au processus de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Assurer une veille dans le domaine des ressources humaines et sur l'évolution des emplois et des compétences ;
• Analyser les évolutions des métiers/emplois et des compétences, étudier et argumenter les besoins actuels et futurs en recrutement, en mobilité et/ou redéploiement et préparer les projets de plans y afférents et assurer leur réalisation ;
• Identifier les besoins en formation, les analyser au regard des évolutions des métiers/emplois et des compétences, des orientations stratégiques de la Caisse et des niveaux de compétences nécessaires à ses activités ;
• Proposer les plans de formation et les budgets correspondants et programmer et réaliser les actions de formation ;
• Alimenter le système d'information des ressources humaines en données relatives à son activité et contrôler la qualité de ces données.

PROFIL DEMANDÉ :

Peuvent déposer leurs dossiers, les candidats de nationalité marocaine, âgés de 45 ans au plus à la date de publication de cette décision.

Formation :

• Titulaire d’un diplôme Bac+5, lauréat d’une école supérieure de gestion, option « Gestion des Ressources Humaines » ou équivalent, délivré par un établissement public marocain ou d’un document justifiant l’équivalence pour le cas des diplômes délivrés par des établissements universitaires privés ou étrangers.

Expérience :

• 2 années d'expérience minimum dans le domaine des ressources humaines.

Compétences requises :

• Maîtrise totale, théorique et pratique de la gestion prévisionnelle des emplois et de compétences et de ses outils ;
• Maîtrise des connaissances essentielles du droit social et du droit de travail avec capacité de leur mise en œuvre ;
• Maîtrise des connaissances essentielles de l'ingénierie de formation avec capacité de leur mise en œuvre ;
• Connaissance des éléments de base des cursus et des filières de formation ;
• Bonne capacité d'analyse et d'initiative.