Chargé de Développement RH

Dans le cadre du renforcement de ses structures, l’Autorité de Contrôle des Assurances et de la Prévoyance Sociale, lance un appel à candidature pour pourvoir le poste de Chargé de Développement RH au sein de la Direction Support.

PRINCIPALES PREROGATIVES :

• Participer à la mise à jour et à l’optimisation du Référentiel des Emplois et des Compétences (REC) ;
• Participer à l’élaboration du plan annuel de formation en lien avec les besoins stratégiques de l’organisation ;
• Assurer la coordination opérationnelle du plan de formation avec les prestataires externes et les parties prenantes internes (mise à jour du planning annuel de formation ; gestion des formateurs ,…)
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de recrutement en lien avec les managers et les besoins en effectifs
• Participer activement aux actions de gestion des compétences et favoriser la mobilité interne ;
• Organiser et suivre le processus d’évaluation individuelle des collaborateurs ;
• Veiller à la mise en œuvre effective des plans de carrière (mobilité, avancement, formation, etc.) issus des évaluations;
• Assurer un rôle de Business Partner auprès des collaborateurs ainsi que des responsables opérationnels sur les leviers de développement RH : parcours de carrière, intégration, évolution, gestion des compétences, gestion d’équipes, rétention, gestion des conflits.
• Assurer une gestion et une mise à jour régulières des volets internes du SIRH
• Participer et représenter l’autorité lors des évènements annuels (Forums étudiants, conférences, partenariats,..)
• Participer activement à des projets de développement RH : digitalisation, conduite du changement, Onboarding, marque employeur ,

PROFIL RECHERCHE :

• Formation: BAC+5 (Ecole de commerce ou équivalent)
• Expérience : minimum 3 ans d’expérience dans le développement RH

COMPÉTENCESET SOUHAITÉES :

• Bon niveau de communication en français
• Bon esprit d’équipe et de partage
• Avoir une aisance relationnelle ;
• Être rigoureux et avoir des capacités d’organisation ;
• Avoir un sens analytique et l’esprit de synthèse ;