Chargé(e) de la formation et du développement pédagogique

Dans le cadre du démarrage de ses activités, un nouvel établissement de formation professionnelle et technique recrute, par l’intermédiaire de notre cabinet, un(e) Chargé(e) de la formation et du développement pédagogique.

Ce poste clé s’inscrit dans une phase de construction et de structuration de l’offre pédagogique. Le/la candidat(e) retenu(e) participera activement à la définition du cadre de fonctionnement et au déploiement du projet de formation de l’établissement.

Missions principales :

• Participer, en coordination avec la direction et les parties prenantes, à l’élaboration d’un schéma directeur de mise en œuvre pédagogique.
• Décliner ce schéma en un plan d’action opérationnel, en assurant son déploiement, son suivi et son actualisation régulière.
• Concevoir, structurer et mettre à jour les contenus pédagogiques des formations proposées (en présentiel et à distance), en lien avec les exigences métiers.
• Collaborer avec les formateurs, experts et partenaires pédagogiques pour garantir la qualité et la pertinence des contenus.
• Intégrer des méthodes pédagogiques innovantes et adaptées aux différents profils d’apprenants (pédagogie active, digital learning, etc.).
• Planifier et coordonner la production des supports de formation avec les intervenants et prestataires concernés.
• Assurer la conformité des contenus pédagogiques avec les objectifs de formation, les référentiels et les standards qualité de l’établissement.
• Mettre en place des outils d’évaluation de l’efficacité des formations et assurer le pilotage des retours (apprenants et formateurs) pour une amélioration continue.
• Participer à une veille pédagogique et technologique, pour accompagner l’évolution de l’offre et des pratiques de formation.

Profil recherché :

• Diplôme supérieur en ingénierie pédagogique, sciences de l’éducation, ingénierie de la formation, ou équivalent.
• Expérience confirmée (3 ans minimum) dans la conception pédagogique ou la gestion de projets de formation, idéalement dans un contexte de lancement ou de structuration d’un dispositif.
• Excellente capacité à travailler en mode projet, à planifier et à structurer des actions à court, moyen et long terme.
• Bonne maîtrise des outils numériques de formation (plateformes LMS, outils auteurs, formats hybrides).
• Esprit d’initiative, sens de l'organisation et rigueur.
• Aptitude à collaborer avec une diversité d’acteurs (management, partenaires, prestataires, équipes pédagogiques).