Chef Département Capital Humain

L’Autorité Marocaine du Marché des Capitaux (AMMC) lance un appel à candidature pour pourvoir au poste de Chef de Département Capital Humain, basé à Rabat.

PRINCIPALES MISSIONS :

Rattaché(e) au Directeur des Ressources, il/elle aura les principales missions suivantes :

• Garantir la déclinaison et l’application du statut du personnel, en proposant les procédures et processus de gestion y afférent ;
• Veiller à l’organisation et à la conformité des systèmes de paie et de rémunération de l’AMMC ;
• Piloter les campagnes d’évaluation, d’évolution et de mobilité du personnel de l’AMMC ;
• Organiser la gestion des avantages sociaux ;
• Organiser la gestion des dossiers administratifs du personnel de l’AMMC ;
• Superviser la gestion des déclarations et autres relations avec les partenaires sociaux et administratifs ;
• Veiller à l’amélioration continue des systèmes et règles de gestion RH du personnel, en accompagnant le développement de l’AMMC (transformation digitale, SI, SMQ, …) ;
• Concevoir et veiller à la mise en œuvre d’une ingénierie de formation ;
• Concevoir et veiller à la mise en œuvre d’un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Concevoir et veiller à la mise en œuvre d’un plan de gestion de carrières ;
• Concevoir et veiller à la mise en œuvre d’un système d’évaluation des performances et des compétences ;
• Elaborer le plan de recrutement de l’AMMC et piloter son processus, en lien avec les entités concernées ;
• Fixer les priorités et les objectifs de son département conformément aux orientations stratégiques de l’AMMC.

PROFIL RECHERCHE :

• Être de nationalité marocaine ;
• Avoir un diplôme d’études supérieures (Bac+5) en Management des Ressources Humaines, délivré par un établissement d’enseignement supérieur ;
• Justifier impérativement d'une expérience réussie d’au moins 8 années dans la Gestion des Ressources Humaines, incluant au moins 5 années dans un poste de responsabilité.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS :

• Maîtrise de l’activité de l’AMMC, de son environnement et de son cadre réglementaire ;
• Bonne connaissance du droit de travail ;
• Maîtrise des techniques de l’administration RH et des techniques de gestion de la paie et de la rémunération ;
• Bonnes connaissances en ingénierie de formation et en GPEC ;
• Maîtrise des techniques rédactionnelles ;
• Maîtrise des outils de bureautique et notamment ceux relatifs à la gestion des bases de données ;
• Leadership et capacité à développer, animer et mobiliser des équipes ;
• Sens de l’intérêt collectif.