Accompagnateur en employabilité (H/F)

L’Association Marocaine d’Appui à la promotion de la Petite Entreprise (AMAPPE) est une association reconnue d’utilité publique à but non lucratif qui contribue au développement socioéconomique durable du Maroc et ce à travers la satisfaction de quatre domaines d’activités stratégiques :

• Appuyer la création des activités économiques ;
• Appuyer l’entreprise existante ;
• Faciliter l’insertion salariale des populations vulnérables ;
• Renforcer les capacités des agents de développement.

MISSIONS :

Dans le cadre de son nouveau projet qui visant la facilitation et l’amélioration de l’insertion des jeunes en difficulté d’insertion sur le marché du travail, l’AMAPPE est à la recherche des candidats pour le poste d’accompagnateur en employabilité, afin d’assurer les missions suivantes :

• La prospection, l’accueil, la sélection, l’identification des besoins, la formation soft Skills et l’accompagnement des bénéficiaires chercheurs d’emplois :
• La contribution à la prospection et la mobilisation des partenaires clés impliqués dans la formation qualifiante et l’insertion par l’emploi : ANAPEC, CNSS, OFPPT, Entraide Nationale… etc. ;
• La participation dans l’élaboration d’outils de travail et de suivi /évaluation ;
• La communication et la visibilité du programme
• Les Reportings (rapports de mission, rapports d’activités, rapports de suivi/évaluation).

PROFIL REQUIS :

Les candidat(e)s à ce poste devront satisfaire aux critères suivants :

• Minimum Bac+ 3, de préférence en sciences humaines ou en sciences économiques ou équivalent,
• Minimum 2 ans d’expériences dans un poste similaire.

Compétences requises :

Savoir-faire :

• Connaissance approfondie en stratégie et politique nationale d’emploi ;
• Connaissance du marché et de l’environnement du travail et d’emploi (acteurs clés, fondements de la réglementation du travail et protection sociale…)
• Méthode d’étude du marché du travail et de la prospection des employeurs potentiels ;
• Élaboration des bilans de compétences ;
• Élaboration d’un plan d’insertion
• Technique de réussite d’un entretien d’embauche
• Reporting/suivi-évaluation
• Maitrise de l’outil informatique
• Formation en soft skills.

Savoir être :

• Sens de l’initiative ;
• Créativité,
• Communication ;
• Capacité d’écoute-de communication et de travail en équipe.

Autres atouts souhaitables :

• Connaissance du travail associatif
• Langues étrangères et locales
• Conditions d’embauche des Accompagnateurs (trices) en employabilité.