Chargé du développement des Ressources Humaines (H/F)

MISSION :

• Rattaché(e) à la Direction Capital Humain, vous aurez comme principale mission de contribuer à la gestion des ressources humaines au sein de la SOREC en participant à la mise en œuvre des politiques et processus RH, notamment en matière de recrutement, formation, gestion des carrières et suivi des projets.

ACTIVITES PRINCIPALES :

A ce titre, vos principales activités seront de :

Recrutement et intégration :

• Organiser des ateliers de mise à jour des fiches de postes
• Rédiger et publier les annonces de recrutement en assurant la gestion des différents canaux
• Filtrer les candidatures, organiser et conduire les entretiens.
• Mettre en œuvre le processus d'intégration des nouvelles recrues.
• Organiser les comités d'évaluation
• Veiller au classement des dossiers administratifs

Formation et développement :

• Participer à l'élaboration de l'ingénierie de formation
• Planifier et suivre la mise en œuvre du plan annuel de formation
• Assurer le suivi pédagogique, administratif et financier des actions de formation
• Assurer l'interface avec les partenaires GIAC et OFPPT dans le cadre des Contrats Spéciaux de Formation
• Logistique formation : invitations, réservations, restaurations …
• Evaluation à chaud et à froid
• Suivi des programmes de formation inter entreprise et séminaires en adéquation avec les demandes des métiers

Relations Ecoles & Marque employeur :

• Renforcer et diversifier les partenaires écoles
• Préparer et Participer aux forums de recrutement
• Cibler et proposer les opportunités de Sponsoring

Proximité RH :

• Participer à la gestion des carrières des collaborateurs en assurant l'interface avec la direction
• Capitaliser sur l'écoute des collaborateurs et remonter les informations à son hiérarchie
• Assurer la proximité avec les collaborateurs dans les différents sites pour une meilleure compréhension de leurs besoins

KPIs et reporting :

• Participer à l'élaboration du budget RH lié à la formation
• Mettre en place des tableaux de bord RH (formation, recrutements) pour mesurer les résultats et les comparer aux objectifs définis
• Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets gérés

PROFIL RECHERCHE :

En tant que candidat potentiel, vous :

• Êtes de formation Bac+4/5 en gestion des ressources humaines ou équivalent, avec une expérience entre 2 et 5 ans
• Maîtrisez le recrutement
• Êtes capable de suivre les formations
• Êtes capable de suivre les évaluations
• Avez une bonne communication
• Maîtrisez les outils bureautiques
• Êtes capable de gérer les conflits
• Avez un bon sens d'organisation