Chef de Département « Education & Formation »

L’Instance Nationale de la Probité, de la Prévention et de la Lutte contre la Corruption recrute un Chef de Département « Education & Formation ».

PRINCIPALES MISSIONS :

Sous la responsabilité du Directeur du Pôle « Probité, Mobilisation et Communication » vos missions seront de :

• Élaboration des travaux d'analyse des besoins en formation et en éducation-formation, en matière de probité, de prévention et de lutte contre la corruption ;
• Élaboration des travaux de conception des programmes d'éducation-formation et de formation parties prenantes ;
• Élaboration et supervision des campagnes de déploiement et d'implantation des programmes d'Education, de Formation et d'appui aux parties prenantes ;
• Evaluation des effets et des impacts des sessions menées pour le déploiement et l'implantation des programmes d'éducation-formation, de formation auprès parties prenantes.

ACTIVITES ET TACHES :

• Identifier les moyens et les ressources à mettre en œuvre, pour la conception et le déploiement des programmes d'éducation-formation visant la probité, la prévention et la lutte contre la corruption ;
• Animer des sessions de formation ;
• Encadrer et animer des équipes de chargés de développement des programmes d'éducation-formation et de leur déploiement ;
• Gérer les travaux d'analyse des besoins auprès des différents publics ciblés ;
• Organiser les travaux d'élaboration des programmes d'éducation- formation visant la probité, la prévention et la lutte contre la corruption ;
• Conseiller, informer et coordonner la production et le développement technique des programmes d'éducation-formation ;
• Déterminer et gérer le budget du département ;
• Mettre en place des procédures pour améliorer l'efficacité du travail du département.

COMPETENCES REQUISES :

Compétences techniques :

• Pouvoir encadrer l'équipe chargée de la conception et du déploiement des programmes d'éducation-sensibilisation et de formation ;
• Coordonner les activités du département et des services qui relèvent de sa tutelle ;
• Maîtriser les outils d'analyse des besoins en formation et les exigences pédagogiques pour la conception et l'implantation des programmes ;
• Appliquer les orientations stratégiques de l'instance ainsi que ses valeurs et ses plans d’action ;
• Appliquer des approches et des démarches pédagogiques et didactiques pour le développement des programmes d'éducation- formation ;
• Appliquer les outils et techniques de management ;
• Maitriser l'utilisation des outils de travail collaboratif ;
• Capacité d'analyse et de synthèse ;
• Capacités linguistiques et maitrise de l'anglais.

Compétences comportementales :

Dans l'exécution de ses activités professionnelles, faire preuve de :

• Bon sens du relationnel ;
• Rigueur et persévérance ;
• S'adapter aux spécificités des différents contextes, méthodes et lieux d'implantation des programmes et de mise en œuvre des plans d’appui ;
• Dynamisme et proactivité ;
• Sens de l'observation ;
• Autonomie ;
• Sens de responsabilités.

Compétences transversales :

• Communiquer avec les autres ;
• Animer des réunions ;
• Aisance rédactionnelle.

CONDITIONS EXIGÉES :

• De formation : Bac+5/Master/Diplôme d’ingénieur d’état ;
• Avoir une expérience de 12 ans au minimum ;
• Une expérience dans un poste similaire ;