Analyste Chargé de l’Indemnisation

Avec sa nouvelle identité, la Société Nationale de Garantie et du Financement de l’Entreprise portant la marque Tamwilcom (Ex CCG) lance le recrutement : Analyste Chargé de l’Indemnisation.

• Entité de rattachement : Unité de Gestion Indemnisation Middle Market et Corporate.
• Supérieur hiérarchique : Chef de l'Unité de Gestion Indemnisation Middle Market et Corporate.

FINALITÉ DE L’EMPLOI :

• Prendre en charge le traitement et le suivi des demandes de mise en jeu reçues des partenaires.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Instruire les demandes de mise en jeu des garanties des portefeuilles entreprises, particuliers et professionnels
• Gérer le portefeuille de demandes de mise en jeu des garanties
• Tenir à jour la base de données des dossiers traités (numérisation des documents, archivage…) et en assurer le suivi
• Présenter les dossiers traités lors des Comités internes de mise en jeu pour prise de décision
• Élaborer des reportings relatifs aux demandes de mise en jeu de garanties reçues, traitées, ajournées, annulées…
• Échanger avec les banques dans le cadre de l'instruction des demandes de mise en jeu des garanties.

CRITÈRES DE PERFORMANCE :

Indicateurs clés de performances (KPI) :

• Délais de traitement des dossiers de mise en jeu
• Nombre de dossiers traités vs ceux reçus
• Montant des mises en jeu réglé aux banques
• Qualité des relations tissées avec les partenaires de l’établissement
• Qualité des reportings produits.

RELATIONS FONCTIONNELLES DU POSTE :

Interlocuteurs internes & Nature des échanges :

• Pôle métier : instruction des mises en jeu des garanties, complément de dossiers, mise à jour des dossiers…
• Finance : règlement d'indemnisations
• SI : paramétrage, besoin d'assistance, échanges dans le cadre du développement d'applications
• Fonctions supports (RH, Achats, Logistique) : déplacements, congés, besoin en fournitures…

Interlocuteurs externes & Nature des échanges :

• Banques et partenaires : échanges liés à la complétude des dossiers de mise en jeu des garanties.

PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES :

• Niveau du diplôme : Bac +5.
• Type du diplôme : Master en finance, ou diplôme équivalent.
• Expérience globale : 2 ans
• Expérience spécifique : Expérience dans une banque ou un établissement de crédit exigée.

Compétences :

Métier :

• Gestion Contractuelle
• Produits bancaires
• Mathématiques financières

Transverses :

• Capacité d'analyse et de synthèse
• Techniques rédactionnelles
• Connaissance de la réglementation métier
• Utilisation des logiciels de gestion.

Comportementales :

• Sens du relationnel
• Rigueur
• Proactivité
• Sens de l'organisation.