Chef de Service de Transformation Digitale

Rôles et Responsabilités

La caisse Marocaine des Retraites organise un appel à candidatures internes et externes pour pourvoir le poste de Chef de Service Transformation Digitale.

Les principales missions du Chef de Service Transformation Digitale sont les suivantes :

· Participer à l’élaboration de la stratégie de transformation digitale de la Caisse ;

· Assurer une veille en matière d’usage des technologies pour la transformation des processus et des modes de fonctionnement ;

· Diffuser les nouveautés en interne et promouvoir la culture du digital dans les métiers et les fonctions support ;

· Identifier et proposer la digitalisation des processus existants et de nouveaux business modèles ;

· Réaliser, en fonction des choix effectués, des études d’opportunités des solutions envisagées ;

· Assister les équipes SI pour la définition, la faisabilité, la priorisation de l’exécution des projets digitaux ;

· Animer avec les autres entités des séances de conception

. Suivre la réalisation des projets de transformation digitale dont il a la charge. 

· Maîtrise des nouveautés en matière de TIC ;

· Maîtrise des méthodes de développement Agile ;

· Maîtrise des technologies en relation avec l’intelligence artificielle (Machine learning, deep learning, traitement du langage naturel…) ;

· Maîtrise de la méthode de conduite de projet et les outils associés ;

. Gestion des équipes et des projets transverses.

Qualifications et Expériences

Pour Les candidats externes :

. Titulaire d’un diplôme d’ingénieur d’Etat (Bac+5) en système d'information délivré par un établissement public marocain ou d’un document justifiant I ’équivalence pour le cas des diplômes non délivrés par des établissements universitaires

. 6 années d’expérience au minimum

. Certificat SCRUM exigé

. Certificat dans l’une des méthodes de l’intelligence artificielle est souhaitable

. Arabe et Français (écrit et oral).

Pour Les candidats internes :

Peuvent postuler au poste précité, les candidats remplissant l’une des conditions suivantes arrêtées par la décision n° D 1070/20/DEPP du 27 juillet 2020 fixant l’organigramme de la CMR :

· Les cadres titulaires d’un diplôme donnant accès à l’échelle n° 20 avec 2 années d'expérience après l'obtention du diplôme ;

· Les cadres titulaires d'un diplôme donnant accès aux échelles n° 17 et 18 avec respectivement 6 et 3 années d'expérience après l'obtention du diplôme ;

· Les cadres classés à l'échelle n° 20 ou pouvant prétendre à cette échelle avec au moins 12 années d’ancienneté.

(Voir descriptif des activités en pièce jointe)