Chargé de Développement RH junior (H/F)

MISSION :

Rattaché au Pôle Support, vous aurez comme principale mission de contribuer au développement des collaborateurs au sein de l'entreprise en mettant en place des actions et des outils adaptés.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Vous aurez comme principales activités :

Exécution du plan de développement Annuel :

• Participer à l'Elaboration de l'ingénierie de formation ;
• Participer à la planification des formations ;
• Coordonner et organiser les actions de formation et de développement ;
• Gérer la logistique liée aux actions de formation ;
• Suivre la satisfaction des collaborateurs pendant et après la formation ;
• Alimenter les tableaux de bord et les KPIs.

Participation à la réalisation du plan de recrutement annuel :

• Rédiger et publier les annonces de recrutement en assurant la gestion des différents canaux ;
• Présélectionner les candidatures, les valider avec la hiérarchie et organiser les entretiens ;
• Mettre en œuvre le processus d'intégration des nouvelles recrues ;
• Organiser les comités d'évaluation ;
• Veiller au classement des dossiers administratifs de recrutement ;
• Alimenter les tableaux de bord et les KPIs.

Gestion des stages :

• Recueillir les besoins en stages ;
• Publier les annonces et proposer des profils adéquats ;
• Suivre les délais de stages et les rémunérations ;
• Alimenter les tableaux de bord et les KPIs.

Collaboration avec les acteurs internes et externes :

• Collaborer avec les différents acteurs internes et externes pour favoriser les partenariats et les collaborations dans le domaine du développement des ressources humaines ;
• Participer à la logistique et la présence aux forums de recrutement.

PROFIL RECHERCHE :

En tant que candidat potentiel, vous êtes :

• Avez un Bac +4/5 en MRH avec 2 à 5 ans d’expérience dans le développement RH ;
• Maîtrisez le recrutement et le développement des compétences ;
• Êtes capable de suivre les formations et les évaluations ;
• Avez une bonne communication et une aisance relationnelle ;
• Maîtrisez les outils bureautiques ;
• Êtes capable de gérer les conflits ;
• Avez un bon sens d'organisation.