profil demandé
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Formation :
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Expériences :
description de l'emploi
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Al Amana Micro finance est une institution financière, à Rabat, qui couvre le territoire national avec plus de 2440 collaborateurs, un réseau de distribution de 650 agences, et ayant servi plus de 1,8 Millions de clients à travers tout le Maroc.
Elle offre une large gamme de produits d’inclusion financière : Crédit à la micro entreprise et la TPE, Micro assurance, Transfert d’argent et des services non financiers.
Afin d'étoffer ses équipes, Al Amana Microfinance recrute un Chef de Cellule Administration du Personnel (H/F).
Missions du poste :
- Superviser et coordonner l'ensemble des activités administratives liées au personnel.
- Garantir la conformité des procédures et des pratiques en matière de gestion du personnel avec la réglementation en vigueur.
- Gérer les dossiers du personnel, les contrats de travail, les absences et les congés.
- Encadrer, animer et motiver l'équipe en charge de l'administration du personnel.
- Définir les objectifs individuels et collectifs et veiller à leur atteinte.
- Assurer le développement des compétences de l'équipe à travers des formations et des accompagnements réguliers.
- Participer activement aux tâches quotidiennes de l'équipe.
- Apporter un soutien opérationnel et technique en cas de besoin.
- Veiller à l'optimisation des processus et à l'amélioration continue des pratiques.
- Prendre en charge la réalisation de projets spécifiques confiés par la direction.
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de ces projets jusqu'à leur achèvement.
- Collaborer avec les autres départements pour garantir la réussite des projets transversaux.
- Assurer le reporting régulier de l'activité de la cellule à la hiérarchie.
- Élaborer des rapports d'activités, des tableaux de bord et des indicateurs de performance.
- Proposer des actions correctives et des axes d'amélioration en fonction des analyses effectuées.
Profil demandé :
- De formation supérieure Bac+5 et plus en Droit, RH, Management, Gestion, ou formation d’une école d’ingénieur ou de commerce ;
- 5 ans minimum d’expérience professionnelle confirmée dans un poste similaire ;
- Maîtrise des procédures et obligations sociales : CNSS, AT, Polices Maladie, Maternité, invalidité, décès … ;
- Maîtrise des éléments de la paie ;
- Maîtrise de la législation du travail notamment les types de contrats, dispositif réglementaire et procédural ;
- Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
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