Directeur ALM et Allocation Compte Propre

Dans le cadre du renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir le poste de Directeur ALM et Allocation Compte Propre au sein du Pôle ALM & Allocation Stratégique.

PRINCIPALES MISSIONS :

Principales missions du Directeur ALM et Allocation Compte Propre :

Gestion des équilibres financiers et l’optimisation du bilan de la CDG :

• Assurer l’élaboration du cadre de gestion des équilibres bilanciels de la CDG en établissant des métriques permettant l’optimisation du couple rendement – risque ;
• Assurer l’élaboration de l’allocation stratégique des actifs en concertation avec les branches et filiales tenant compte du cadre d’appétence, des contraintes ALM et des contraintes prudentielles et les présenter aux instances de gouvernance dédiées ;
• Assurer l’alignement des opportunités d’investissement et de financement ou toute autre opération, avec guidelines de gestion du bilan et les orientations stratégiques financières, étudier leur impact et proposer les leviers d’ajustement ;
• Assurer l’identification des leviers de création de valeur financière, leur validation dans les instances dédiées et leur opérationnalisation en collaboration avec les parties prenantes du Groupe ;
• Assurer la mise en place de la politique ALM ;
• Assurer la gestion des équilibres du bilan (ALM) social et Groupe en interaction avec l’ensemble des parties prenantes en proposant des actions et des recommandations aux instances de gouvernances dédiées pour décision ;
• Garantir l’identification des besoins de refinancement et l’élaboration de la stratégie de refinancement et de tarification des ressources en fonction des exigences de l’ALM ;
• Assurer l’animation de l’ALM de la CDG (ALCO) ;
• Garantir la conception des modèles statistiques pour analyse des comportements des actifs financiers ;
• Garantir la réalisation des travaux de modélisation pour optimisation de l’allocation des actifs ;
• Garantir la modélisation des scénarios économiques et de marchés pertinents pour évaluer l’impact sur les équilibres financiers.

Gestion d'équipe :

• Définir les plans d’actions annuels des structures gérées et suivre les indicateurs périodiques de leurs réalisations ;
• Valider l’organisation des structures gérées dans le respect de la politique et des procédures des ressources humaines de l’entreprise ;
• Mettre en place les plans de développement des compétences de ses collaborateurs et préserver un bon niveau de motivation de ses équipes ;
• Garantir l’amélioration continue de la qualité des prestations des structures gérées.

PROFIL RECHERCHE :

• Formation supérieure Bac+5, de type grande école ou équivalent ;
• Expérience professionnelle de 10 ans minimum dans un poste similaire.

COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE :

• Excellente connaissance en analyse financière et techniques de gestion ALM ;
• Grande capacité de leadership et de prise d’initiative ;
• Maitrise des marchés et produits financiers et des techniques de projections financières ;
• Bonne connaissance de l’environnement économique et des affaires ;
• Réactivité et organisation ;
• Excellentes capacités d'analyse et de synthèse ;
• Sens d’engagement, aptitude à négocier, fortes capacités de travail dans un contexte complexe ;
• Rigueur et réactivité.