Chef de l'Unité de Gestion Stratégie et Développement Produits

Avec sa nouvelle identité, la Société Nationale de Garantie et du Financement de l’Entreprise portant la marque Tamwilcom (Ex CCG) lance le recrutement : Chef de l'Unité de Gestion Stratégie et Développement Produits.

• Entité de rattachement : Unité de Gestion Stratégie et développement produits.
• Supérieur hiérarchique : Directeur Stratégie et Coopération.

FINALITÉ DE L’EMPLOI :

• Piloter la réalisation d’études stratégiques notamment celles portant sur l’élaboration des plans de développement et des études sectorielles.
• Piloter la conception des nouveaux produits et l’amélioration des produits existants.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Préparer les plans de développement et autres actions à caractère stratégique et élaborer un rapport annuel qui préconise les mesures à même d’optimiser la politique d’intervention de l'institution
• Suivre l’évolution des pratiques en matière de financement (notamment des TPME, de l’accession à la propriété (logement social…) à l'international, évaluer l’impact de l’intervention de l’établissement sur l’économie nationale et identifier des moyens permettant d’accroître la performance des fonds de garantie
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des plans de développement
• Faire de la veille économique et financière nationale et internationale en vue de participer activement à l'amélioration des offres de l’institution et des conventions y afférents
• Prendre part aux projets liés au développement des nouveaux produits, proposer des axes d’amélioration des procédures en vigueur pour les instruments financiers et œuvrer au renforcement des partenariats avec les établissements financiers
• Élaborer des cahiers de charges et piloter des études stratégiques, de marché et organisationnelles et construire des produits et des solutions en étroite collaboration avec les différentes structures
• Participer aux projets transverses de la Direction
• Réaliser des reportings et prendre en charge la consolidation et la revue de rédaction du rapport d'activité de l'institution
• Encadrer, former et superviser les collaborateurs associés aux études.

CRITÈRES DE PERFORMANCE :

Indicateurs clés de performances (KPI) :

• Qualité et pertinence des études et benchmarks réalisés
• Qualité de la veille réalisée
• Nombre d'étude à fort impact réalisée
• Qualité des reportings et rapports d’activité produits.

RELATIONS FONCTIONNELLES DU POSTE :

Interlocuteurs internes & Nature des échanges :

• Direction générale : échanges relatifs aux orientations stratégiques, rapport d'activité de l'institution, retombées des actions de coopération, préparation des données, réalisation d’études, analyses à la demande.
• Ensemble des directions de l’institution : échanges dans le cadre de la réalisation d’études et de benchmarks, collecte d'informations, projets transversaux.

Interlocuteurs externes & Nature des échanges :

• Partenaires financiers de l'organisme (BAM, Banques, associations professionnelles AMC...) : réalisation d’études, benchmarks, échange de données...
• Entreprises : collecte des besoins, d’informations, proposition de nouveaux produits et services...
• Administrations publiques (Ministère des Finances, Bailleurs de Fonds …) : développement de synergies, partenariats, reportings...
• Bureaux d’études : pilotage de projets, collaboration, échange d'informations
• Organismes internationaux : Benchmark des best practices.

PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES :

• Niveau du diplôme : Bac +5.
• Type du diplôme : Master en finances ou en Sciences économiques, Ingénieur d’état ou diplôme universitaire équivalent.
• Expérience globale : au minimum 5 ans.
• Expérience spécifique : Expérience d’au moins 3 ans dans les métiers de la stratégie, du conseil et de la finance d’entreprise.

Compétences :

Métier :

• Ingénierie financière
• Mécanismes de financement des entreprises et des particuliers
• Connaissances en économie/politique économique
• Gestion de projets
• Modélisation financière
• Connaissances juridiques.

Transverses :

• Connaissance de la réglementation métier
• Maitrise des outils bureautiques
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Maitrise d'une langue
• Techniques rédactionnelles.

Comportementales :

• Rigueur
• Sens de l'organisation
• Proactivité
• Force de persuasion / Influence
• Sens de l'innovation.

Managériales :

• Pilotage d'activité
• Gestion d'équipe