Chef de Projet Recrutement et Mobilité (H/F)

11-03-2025 DATE DE PUBLICATION

Al Amana Microfinance

  • Type de contrat
  • CDI
  • nombre de poste
  • 1
  • localisation
  • Rabat
  • rémunération proposée
  • A communiquer plus tard
  • Métier
  • Banque / Organisme financier/ Micro-finance
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profil demandé

  • Formation :
    • Bac+5 et plus
  • Expériences :
    • De 5 à 8 ans

description de l'emploi

  • Al Amana Microfinance est une institution financière, à Rabat, qui couvre le territoire national avec plus de 2440 collaborateurs, un réseau de distribution de 647 agences, et ayant servi plus de 1,8 Millions de clients à travers tout le Maroc. Elle offre une large gamme de produits d’inclusion financière : Crédit à la micro entreprise et la TPE, Micro assurance, Transfert d’argent et des services non financiers.

    Afin d'étoffer ses équipes, Al Amana Microfinance recrute un Chef de Projet Recrutement et Mobilité (H/F).

    Attributions principales :

    En tant que Chef de Projet Recrutement et Mobilité, vous aurez un rôle clé dans la conception et la mise en œuvre de projets stratégiques visant à optimiser la gestion des talents et le développement des compétences des collaborateurs :

    • Analyser les besoins en matière de développement RH et proposer des projets alignés avec la stratégie globale de l'Institution ;
    • Piloter et Superviser le processus de recrutement en interne et en externe ;
    • Concevoir et mettre en place des dispositifs de formation, de gestion des carrières et de mobilité interne ;
    • Piloter la mise en place des programmes de gestion des talents, d’évaluation de la performance et de plans de succession ;
    • Suivre et analyser l'impact des projets de développement RH et proposer des améliorations ;
    • Participer au recrutement en collaborant avec les équipes RH pour identifier et attirer les meilleurs talents.

    Profil demandé :

    • Diplôme Bac+5 et plus en RH, Management, Gestion ou formation d'une école de commerce ;
    • Expérience confirmée de plus de 5 ans dans le domaine du développement RH ;
    • Maîtrise des outils de gestion des talents, formation et gestion des compétences ;
    • Excellentes capacités analytiques et de gestion de projet ;
    • Sens de la communication et aptitudes à la conduite du changement.