Chargé de Formation Continue (H/F)

Missions du poste :

• Identifier les lacunes en matière de compétences au sein de l'entreprise en menant des évaluations des compétences des employés et en consultant les responsables de départements pour comprendre les besoins spécifiques en formation.
• Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise, en tenant compte des objectifs de vente et des exigences commerciales.
• Sélectionner des formateurs et des fournisseurs de formation : Recruter des formateurs internes ou externes et choisir des fournisseurs de formation en fonction des besoins et du budget.
• Gérer efficacement les ressources financières allouées à la formation continue, en s'assurant que les coûts sont maîtrisés et que les investissements sont rentables.
• Utiliser des compétences commerciales pour promouvoir les programmes de formation auprès des employés et les encourager à participer activement.
• Mesurer l'efficacité des programmes de formation en utilisant des indicateurs de performance clés (KPI) et en recueillant des retours d'employés pour identifier les domaines d'amélioration.
• Adapter les programmes de formation : En fonction des résultats obtenus, ajuster les programmes de formation pour les rendre plus efficaces et pertinents.
• Générer des revenus : Si l'entreprise offre des programmes de formation à d'autres organisations ou clients externes, le chargé de formation continue peut être chargé de développer cette activité et de générer des revenus supplémentaires.
• Veiller à ce que les programmes de formation soient conformes aux réglementations en vigueur.
• Préparer des rapports réguliers sur l'efficacité des programmes de formation et sur les coûts associés, et présenter ces informations aux parties prenantes de l'entreprise.

Profil demandé :

• De formation Bac+5 en Ressources Humaines, sociologie ou équivalent
• Une expérience de 5 ans dans un poste similaire.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Connaissances approfondies en gestion des ressources humaines.
• Maîtrise des outils d’amélioration continue.
• Aptitudes en gestion de projets.
• Connaissances en économie et finance.
• Capacités d’analyses.