Chef de Service Communication Digitale Corporate

Statut du poste : Cadre Supérieur.

Raison du recrutement : Poste vacant.

Liaisons Hiérarchiques N+1 : Chef de Département Communication Et Relations Publiques.

Liaisons Hiérarchiques N-1 : Cadres.

Liaisons Fonctionnelles Interne : Département Communication et Relations Publiques.

Liaisons Fonctionnelles Externe : Supports de presse électronique, Agences de communication digitale, Blogueurs, Influenceurs web, Communauté digitale marocaine et internationale.

Conditions d’Emploi : 

• Type de contrat : CDI
• Lieu de travail : Rabat
• Déplacement à prévoir : Oui.

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE :

• Etablir la stratégie de communication digitale ;
• Mettre en place des plans de communication adaptés aux différentes communautés : internes et externes ;
• Assurer le déploiement du plan d’action et sa pertinence ;
• Entretenir et améliorer la e-réputation de l’office ;
• Accompagner les entités ONCF dans leurs stratégies de communication digitale ;
• Assurer la veille digitale ;
• Veiller à produire un contenu digital de qualité adapté à chacune des populations cibles ;
• Etablir les bilans et suivre les retombées de chaque campagne de communication sur le digital ;
• Assurer la gestion, la modération et l’entretien des différentes pages sur les réseaux sociaux ;
• Assurer la gestion du site web ;
• Proposer en continu des actions innovantes.

PROFIL CANDIDAT :

• Formation : Diplôme universitaire ou Ecoles supérieures. 
• Expérience Professionnelle : Expérience confirmée, minimum 5 ans dans le domaine de la communication.

SAVOIR-FAIRE :

• Connaissance approfondie de la communication digitale ;
• Connaissance approfondie du marketing digital ;
• Communication Corporate web ;
• Maitrise de l’écosystème médiatique 2.0 ;
• Plateformes web et social media ;
• E-Réputation ;
• Veille web ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Maitrise des outils de création de contenus adaptés au digital.

SAVOIR-ÊTRE :

• Compétence à fédérer une équipe autour d’un projet partagé ;
• Compétence à coacher et conduire une équipe ;
• Avoir un sens développé de la planification, de la gestion des projets et de l’organisation ;
• Analyser et rechercher constamment la performance ;
• Aptitude à résister au stress ;
• Aptitude à résoudre les conflits ;
• Aptitude à anticiper les évolutions propres au métier ;
• Rigueur et sens de confidentialité ;
• Grandes capacités de synthèse et d’analyse des contenus.