Responsable Ressources Humaines

La société DYAR AL MADINA, filiale de la Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) lance un appel à candidature pour pourvoir le poste suivant : Un (1) Responsable Ressources Humaines.

PRINCIPALES MISSIONS :

Le Responsable Ressources Humaines est le garant de la gestion du capital humain de la société.

Il remplit ses différentes responsabilités à travers les principales missions ci-après :

• Superviser la gestion de la paie et des déclarations sociales ;
• Elaborer et superviser la réalisation du plan de recrutement annuel ;
• Elaborer et mettre en œuvre une politique d’intégration des nouvelles recrues ;
• Concevoir et exécuter le plan annuel de formation en adéquation avec les axes stratégiques ;
• Piloter le processus de classification et assurer la mise à jour du référentiel des emplois ;
• Assurer la mise à jour des fiches de poste ;
• Mettre en application les dispositifs de gestion et management des compétences individuelles : GPEC, rémunération, évaluation des performances et compétences individuelles, plans de succession, management des carrières et gestion des hauts potentiels ;
• Gérer les différents projets RH et suivre les budgets y afférents ;
• Assurer l’administration du SIRH ;
• Coordonner les travaux du Comité de Sécurité et d’Hygiène ;
• Elaborer et suivre les tableaux de bords de l’activité dans les délais impartis ;
• Assurer une veille des pratiques RH sur le marché et de la réglementation sociale ;
• Encadrer les membres de l’équipe, les conseiller et les former en vue d’accroître leurs compétences.

PROFIL REQUIS :

• Diplômé(e) d’une grande école de commerce ou de gestion ou d’ingénieur avec une spécialisation en gestion des ressources humaines ;
• Doté(e) d’une expérience de 7 ans minimum dans un poste similaire.

COMPETENCES REQUISES :

• Les fondamentaux ainsi que les outils de gestion et management RH ;
• Les principes de la politique de rémunération fixe et variable ;
• Les tendances du marché de l’emploi ;
• Les fondamentaux du droit de travail ;
• Les démarches relatives au GIAC et à l'OFPPT ;
• Rigueur, persévérance, autonomie, bonne qualité d’organisation et proactivité.