Chargé(e) Diversité, Santé et Bien-être (Lead, Gender, Wellness and Wellbeing)

L’École Centrale Casablanca recrute Un(e) Chargé(e) Diversité, Santé et Bien-être (Lead, Gender, Wellness and Wellbeing).

• Rattachement hiérarchique : Directeur du Programme de Bourses de la Fondation Mastercard à l’ECC et Responsable du Programme de Bourses de la Fondation Mastercard à l’ECC.

DESCRIPTION DU POSTE :

• Le (ou la) Chargé(e) Diversité, Santé et Bien-être assurera la coordination des initiatives liées à :

1. La diversité et l’inclusion,
2. La promotion de la santé et du bien-être,
3. La prévention et la gestion des situations sensibles,
4. L’accompagnement psychosocial des participants.

• Il/elle veillera également à l’alignement des actions avec les standards et exigences de la Fondation Mastercard, notamment en matière de safeguarding et de protection des étudiants.
• Elle/Il contribuera à la gestion quotidienne des activités, au suivi administratif des participants et à la bonne coordination des parties prenantes internes et externes, dans le respect des procédures de l’École et des attentes de la Fondation Mastercard.

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

Promotion de la diversité et de l’inclusion

• Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de diversité, équité et inclusion du programme.
• Développer et animer des actions de sensibilisation autour de l’égalité des genres, de la diversité culturelle, de l’inclusion sociale, de la lutte contre les discriminations.
• Accompagner les étudiants dans la promotion d’une culture inclusive et respectueuse au sein de la communauté académique.
• Participer à l’organisation d’ateliers, de campagnes de sensibilisation et d’événements dédiés à la diversité.

Santé et bien-être des participants

• Concevoir et coordonner des initiatives favorisant le bien-être physique, mental et social des étudiants.
• Identifier les besoins des participants en matière de santé mentale, de gestion du stress et d’équilibre personnel.
• Organiser des activités de soutien et de développement personnel (ateliers, conférences, sessions de coaching ou de bien-être).
• Faciliter l’orientation des étudiants vers les services d’accompagnement appropriés lorsque nécessaire.

Accompagnement psychosocial et prévention

• Assurer un suivi régulier des participants afin d’identifier les situations de vulnérabilité ou de difficulté.
• Offrir un premier niveau d’écoute et d’orientation pour les étudiants confrontés à des défis personnels, sociaux ou académiques.
• Mettre en place des mécanismes de prévention et de sensibilisation relatifs aux risques psychosociaux, aux violences basées sur le genre, au harcèlement et aux comportements inappropriés.
• Contribuer à la création d’un environnement sûr et respectueux pour l’ensemble des participants.

Safeguarding et protection des participants

• Participer à la mise en œuvre et au suivi des politiques de safeguarding et de protection des étudiants, conformément aux standards de la Fondation Mastercard.
• Contribuer à la diffusion et à la sensibilisation des participants et du personnel aux principes de safeguarding.
• Participer à la gestion et au suivi des situations sensibles dans le respect des procédures institutionnelles et des principes de confidentialité.

Coordination et collaboration interne

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du Programme de Bourses de la Fondation Mastercard à l’ECC, la direction des études, les services de la vie étudiante (Deans of Students), les partenaires internes et externes.
• Contribuer au suivi et à l’évaluation des initiatives mises en œuvre.
• Participer à la production de rapports et d’indicateurs relatifs aux actions menées.

EXPERIENCES REQUISES :

• Diplôme de niveau Master (ou équivalent) en psychologie, sciences sociales, santé publique, développement humain, ou dans un domaine pertinent.
• Expérience professionnelle de 2 à 3 ans minimum dans un domaine lié à l’inclusion et à la diversité, au bien-être étudiant, à l’accompagnement psychosocial ou aux programmes de développement.
• Une expérience dans un environnement académique, éducatif ou international serait un atout.
• Bonne connaissance des enjeux liés à la jeunesse, à l’éducation et au développement en Afrique.
• Maîtrise du français et bon niveau en anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Compétences requises :

• Connaissance des enjeux de diversité, inclusion et égalité des genres.
• Compréhension des problématiques liées à la santé mentale et au bien-être des étudiants.
• Capacité à concevoir et animer des ateliers de sensibilisation et de formation.
• Excellentes compétences relationnelles et capacité d’écoute.
• Capacité à travailler dans un environnement interculturel et multidisciplinaire.
• Sens de l’organisation et aptitude à coordonner plusieurs initiatives simultanément.

Qualités humaines requises :

• Empathie et intelligence émotionnelle.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Sens de l’éthique et de la responsabilité.
• Esprit collaboratif et capacité à instaurer un climat de confiance.