Chef de projet RH (H/F)

Al Amana Micro finance est une institution financière, à Rabat, qui couvre le territoire national avec plus de 2440 collaborateurs, un réseau de distribution de 650 agences, et ayant servi plus de 1,8 Millions de clients à travers tout le Maroc.

Elle offre une large gamme de produits d’inclusion financière : Crédit à la micro entreprise et la TPE, Micro assurance, Transfert d’argent et des services non financiers.

Afin d'étoffer ses équipes, Al Amana Microfinance recrute un Chef de Projet RH (H/F).

Missions du poste :

En tant que Chef de Projet RH, vous jouerez un rôle essentiel dans la mise en œuvre de projets stratégiques en ressources humaines, en alignement avec les objectifs globaux de l'institution.

• Participer à l’étude de l’opportunité des projets RH en analysant leur pertinence et leur contribution à la stratégie globale de l'institution.
• Définir les objectifs et les résultats escomptés des projets RH en collaboration avec les parties prenantes.
• Développer une méthodologie adaptée à chaque type de projet RH en tenant compte des spécificités et des contraintes.
• Planifier les différentes étapes des projets, en établissant un calendrier précis et réaliste.
• Répartir les missions et les actions entre les différents membres de l'équipe projet, incluant les collaborateurs internes et les prestataires externes.
• Assurer la coordination et le suivi des travaux des équipes, en veillant au respect des délais et des objectifs fixés.
• Concevoir et mettre en œuvre des actions d’information, de communication et de formation pour accompagner le déploiement et le déroulement des projets RH.
• Favoriser l’adhésion et l’implication des collaborateurs à travers des campagnes de communication ciblées et des sessions de formation adaptées.
• Assurer le suivi des projets en cours, en évaluant régulièrement les progrès réalisés et en ajustant les plans d'action si nécessaire.
• Évaluer les résultats des projets RH, en analysant leur impact sur l’organisation et en formulant des recommandations pour les améliorations futures.

Profil demandé :

• De formation supérieure Bac+5 et plus en Droit, RH, Management, Gestion, ou formation d’une école d’ingénieur ou de commerce ;
• Expérience confirmée de plus de 5 ans, dans le domaine de développement RH ;
• Analyse et Reporting ;
• Communication et Collaboration ;
• Formation et Développement ;
• Gestion du Changement ;
• Innovation et Amélioration Continue.