Chef du Département Développement et Coopération

Avec sa nouvelle identité, la Société Nationale de Garantie et du Financement de l’Entreprise portant la marque Tamwilcom (Ex CCG) lance le recrutement : Chef du Département Développement et Coopération.

Entité de rattachement : Département Développement et Coopération.

Supérieur hiérarchique : Directeur Stratégie et Coopération.

FINALITÉ DE L’EMPLOI :

• Piloter la réalisation d’études stratégiques notamment celles portant sur l’élaboration des plans de Développement et des études sectorielles.
• Piloter la conception des nouveaux produits et l’amélioration des produits existants.
• Suivre la politique de coopération de l'institution à travers la mise en place et la réalisation d'actions visant à développer des partenariats à l'international et promouvoir l'expertise de la Société.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Préparer les plans de développement et autres actions à caractère stratégique et élaborer des analyses à même d’optimiser la politique d’intervention de l'institution ;
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des plans de développement ;
• Faire de la veille économique et financière nationale et internationale en vue de participer activement à l'amélioration des offres de l'institution et des conventions y afférentes ;
• Prendre part aux projets liés au développement des nouveaux produits et proposer des améliorations des instruments financiers ;
• Elaborer des cahiers de charges et piloter des études stratégiques, de marché et organisationnelles et construire des produits et des solutions en étroite collaboration avec les différentes structures ;
• Participer aux projets transverses de la Direction ;
• Suivre et réaliser les actions de coopération afin de développer des partenariats et promouvoir l'expertise de Tamwilcom ;
• Réaliser des reportings et rapports d'activité de l'entité ;
• Encadrer, former et superviser les collaborateurs associés aux études ;
• Evaluer l’impact de l’intervention de l’établissement sur l'économie nationale et identifier des moyens permettant d’accroître la performance des fonds de garantie.

CRITÈRES DE PERFORMANCE :

Indicateurs clés de performances (KPI) :

• Qualité et pertinence des études et benchmarks réalisés ;
• Qualité de la veille réalisée ;
• Nombre d'étude à fort impact réalisée ;
• Qualité des relations avec les partenaires dans le cadre de la coopération ;
• Qualité des reportings et rapports d'activité produits.

MANAGEMENT :

Effectifs gérés en direct : 0

Effectifs globaux gérés : 0

RELATIONS FONCTIONNELLES DU POSTE :

Interlocuteurs internes & Nature des échanges :

• Direction générale : échanges relatifs aux orientations stratégiques, rapport d'activité de l'institution, retombées des actions de coopération, préparation des données, réalisation d'études, analyses à la demande.
• Ensemble des directions de l'institution : échanges dans le cadre de la réalisation d'études et de benchmarks, collecte d'informations, projets transversaux.

Interlocuteurs externes & Nature des échanges :

• Partenaires financiers de l'organisme (BAM, Banques, associations professionnelles AMC..) : réalisation d'études, benchmarks, échange de données.. ;
• Entreprises : collecte des besoins, d'informations, proposition de nouveaux produits et services..Interlocuteurs ;
• Administrations publiques (Ministère des Finances, Bailleurs de Fonds …) : développement de synergies, partenariats, reportings.. ;
• Bureaux d’études : pilotage de projets, collaboration, échange d'informations ;
• Organismes internationaux : Benchmark des best practices.

PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES :

Niveau du diplôme : Bac +5.

Type du diplôme : Master en finances ou en Sciences économiques, Ingénieur d’état ou diplôme universitaire équivalent.

Expérience globale : au minimum 8 ans.

Expérience spécifique : Expérience d’au moins 3 ans dans les métiers de la stratégie, du conseil et de la finance d’entreprise

Compétences :

Développement

• Planification stratégique
• Gestion des produits et services
• Gestion de l’innovation

Financière

• Ingénierie des Instruments financiers

Analytique

• Risk Management
• Connaissance de la réglementation
• Capacité d'influence

Management

• Délégation
• Management d’équipe
• Management individuel
• Gestion de projet

Comportementale

• Sens du relationnel
• Orientation résultats
• Sens de l’innovation