présentation
L’Agence Régionale d’Exécution des Projets de la Région de Draa Tafilalt recrute un Chef de Service de l’Audit Interne et Contrôle de Gestion.
- Rattachement Hiérarchique : Directeur de l’AREP-DT.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Évaluer le dispositif de contrôle interne et veiller à sa maitrise et son renforcement ;
- Promouvoir et participer au processus de management des risques ;
- Définir le système de contrôle de gestion et de reporting de l’Agence et assurer son alimentation et sa mise en œuvre ;
- Fournir à la Direction et à l’organe de gouvernance un reporting régulier sur les résultats de la gestion.
ACTIVITÉS PRINCIPALES (À TITRE NON LIMITATIF) :
- Élaborer et mettre en œuvre le plan annuel d’audit interne ;
- Réaliser les missions d’audit interne et élaborer les rapports d’audit y afférents ;
- Exposer les résultats et les conclusions des rapports d’audit à la Direction et au Comité de Supervision et de Contrôle ;
- Vérifier la fiabilité du système d’information et la régularité des opérations et leur conformité aux procédures, lois et règlements ;
- Proposer des recommandations pour l’amélioration de la performance des structures et mettre en place un processus de suivi/évaluation desdites recommandations et des actions engagées ;
- Coordonner les interventions des auditeurs internes et externes (Commissaires aux Comptes, Cour des comptes, …) et leur faciliter la collecte de l’information auprès des entités auditées et des opérationnels ;
- Assurer le rôle de coordinateur et d’interlocuteur privilégié avec les organes externes de contrôle et d’audit (Auditeurs externes, Cour des Comptes, Inspection Générale des Finances …) ;
- Assurer le suivi de mise en œuvre des recommandations issues des missions d’audit et de contrôle externes ;
- Participer à l’identification, l’évaluation et la maitrise des risques liés aux activités métier et support de l’Agence ;
- Participer à l’élaboration du plan d’action stratégique de l’Agence ;
- Participer à la déclinaison du plan stratégique en plans d’actions annuels et à la définition des objectifs assignés aux opérationnels ;
- Participer au processus d’élaboration du budget ;
- Définir les outils nécessaires au suivi des résultats (tableaux de bord, indicateurs de performance, …) ;
- Collecter les informations nécessaires pour les appréciations et les traitements ;
- Analyser les écarts existants entre les prévisions et les résultats ;
- Préconiser des solutions pour remédier aux difficultés rencontrées ;
- Concevoir les tableaux de bord de l’activité (hebdomadaires, mensuels ou trimestriels) ;
- Élaborer les tableaux de bord de suivi budgétaire ;
- Participer à l’élaboration et la mise en place, en collaboration avec les différents services, des outils de reporting destinés à la Direction, au comité de supervision et du contrôle et aux opérationnels ;
- Participer à la mise en place et l’amélioration des procédures de gestion et d’optimisation des flux d’information.
CONDITIONS D’ÉLIGIBILITÉ :
- Être fonctionnaire statutaire ou contractuel dans un établissement public, une administration publique, une collectivité territoriale, ou dans le secteur privé ;
- Être classé au moins à l’échelle 11 (administrateur 2ème grade ou ingénieur d’Etat) ou échelle équivalent ayant même indice ;
- Disposer au moins d’un diplôme Bac+5 en Audit et Contrôle de Gestion ou en Gestion Comptable et Financière ou un diplôme supérieur équivalent ;
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans les domaines d’audit et de contrôle de gestion ;
- Avoir exercé dans un poste de responsabilité sera un atout.
COMPÉTENCES REQUISES :
Savoir-faire :
- Méthodologie d’audit et contrôle interne ;
- Normes professionnelles de l’audit interne ;
- Analyse des risques ;
- Organisation, processus et procédures internes ;
- Techniques de contrôle de gestion ;
- Règles et techniques comptables et budgétaires ;
- Finance publique ;
- Techniques de programmation et planification ;
- Maitrise de l’outil informatique ;
- Bonnes aptitudes rédactionnelles.
Savoir-être :
- Intégrité et moralité ;
- Dynamisme et disponibilité ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Organisation et optimisation des ressources ;
- Sens du relationnel.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature est constitué des pièces suivantes :
- Une demande de candidature manuscrite adressée à Monsieur le Directeur de l’Agence, portant le nom et prénom du candidat (e), et l’intitulé du poste à pourvoir ;
- Autorisation de l’administration d’origine ;
- Un Curriculum Vitae (CV) détaillé portant la photo, le numéro de téléphone et l’adresse électronique du candidat ;
- Copie certifiée conforme de la CIN ;
- Copie certifiée conforme à l’original du diplôme obtenu ou équivalent (Copie de l’attestation d’équivalence pour le cas échéant) ;
- Copies certifiées conformes des attestations de travail justifiant l’expérience demandée ;
- Le bordereau des déclarations CNSS attestant le nombre d'années d'expérience au sein des établissements privés ;
- Plan d'action et la méthodologie proposée par le candidat (minimum 10 pages en Format Word).
(Merci de consulter l’article 4 de l’avis de recrutement en PJ)
modalités de dépôt de candidature
Les dossiers de candidature doivent être déposés directement au Bureau d’ordre contre accusé de réception ou envoyés par voie postale à l’adresse suivante :
L’Agence Régionale d’Exécution des Projets
Concours de recrutement d’un Chef de Service de l’Audit Interne et Contrôle de Gestion
Avenue Mohamed VI N°552 Boutalamine Errachidia
Date limite : Avant le 26 Juillet 2022 à 16h30.
NB :
Toutes candidatures incomplètes ou déposées hors délai ne seront pas prises en compte et ne feront pas l’objet de suite.